Atualmente, as empresas não interagem apenas com profissionais das gerações anteriores, mas também com as novas gerações, incluindo a famosa Geração Z, que chega ao mercado de trabalho trazendo expectativas e prioridades diferentes.
Entender o que a Geração Z valoriza é essencial para criar pacotes de benefícios que atraiam, engajem e retenham esses talentos. Além disso, é essencial que uma empresa saiba adaptar seus benefícios de acordo com a diversidade geracional, um tema que cresce dia após dia.
