Muitas companhias atentam somente à manutenção de suas máquinas e se esquecem de observar o seu ativo mais valioso: a saúde dos colaboradores, tanto mental quanto física. Afinal, é fundamental que as empresas contribuam para que toda a equipe se sinta bem.
A qualidade de vida do profissional costuma ter relação direta com o seu desempenho no trabalho. Alguns fatores, como absenteísmo, turnover e baixa produtividade, podem indicar que a saúde do colaborador está afetada, inclusive em home office.
Se você deseja conhecer mais sobre o tema e descobrir como cuidar da saúde dos colaboradores mesmo no trabalho remoto, continue a leitura deste post que vamos apresentar diferentes dicas. Confira!
Ao contrário do que muitas pessoas pensam, preocupar-se com aspectos relacionados à saúde do colaborador não se trata de uma mera tendência. É, na realidade, uma necessidade fundamental das companhias.
Os colaboradores são os grandes responsáveis pelo bom funcionamento da empresa e, em contrapartida, é necessário que a organização compreenda e respeite os limites humanos de cada pessoa e proporcione um ambiente de trabalho que os estimule a cuidarem de si.
Um ambiente de trabalho em más condições é capaz de gerar doenças, como ansiedade, estresse, depressão e outros sintomas nos profissionais — fatores que são capazes de destruir o empenho do quadro de pessoal.
Dessa maneira, em um ambiente com o clima organizacional prejudicado, a tendência é de que a produtividade, o engajamento e a motivação de todos sejam prejudicados. Com o passar do tempo, a companhia ainda perde seus talentos, aumentando a rotatividade de pessoal, o que afeta o desenvolvimento da empresa e gera diferentes prejuízos diretos e indiretos.
Contudo, uma equipe que sabe que a empresa se importa com a sua qualidade de vida costuma apresentar resultados muito mais satisfatórios. Além disso, nesse caso, há a retenção de talentos, pois a tendência é de que os melhores profissionais fiquem nas organizações que contam com um ambiente de trabalho adequado e os valorizem.
Hoje em dia, em razão da pandemia gerada pelo novo coronavírus, vivemos em um momento em que o distanciamento e o isolamento social são recomendados para evitar a disseminação da doença.
Contudo, apesar de trabalhar de casa ter muitas vantagens, como não ser preciso pegar trânsito para se deslocar até o trabalho, muitas pessoas encontram dificuldades de separar o espaço físico entre trabalho e descanso quando ambos ocorrem no mesmo ambiente — fator que afeta a saúde de muitos colaboradores, inclusive a emocional.
No caso dos profissionais que têm filhos, essa situação se torna ainda mais complexa, pois, como os filhos também estão em casa e requerem atenção, o profissional precisa trabalhar em jornadas duplas durante o dia todo, algo que é extremamente desgastante. Além disso, a pandemia em si é uma situação que gera muita preocupação e o excesso de informações acerca do quadro atual faz com que determinados indivíduos sintam mais ansiedade.
Por isso, é fundamental que, especialmente nesse momento, os líderes atentem à saúde de seus colaboradores e, inclusive, adotem medidas que tornam possível a realização de uma gestão eficiente e alinhada ao contexto da pandemia. Para ajudá-lo nessa questão, separamos algumas dicas para serem colocadas em prática nesse momento.
Ao trabalhar de casa, muitas vezes, não é fácil dissociar totalmente a vida doméstica da profissional. Por isso, procurar se colocar no lugar de outro indivíduo e oferecer ajuda para lidar com a situação é fundamental para a saúde mental de todos.
Dessa maneira, o ideal é que o gestor exerça a liderança empática e seja compreensivo se situações atípicas ocorrem nesse momento, como a presença de barulhos externos durante uma videochamada ou, até mesmo, se um colaborador precisar fazer uma reunião com o seu filho por perto.
No home office, gerenciar bem o tempo pode ser um grande desafio. Em vez de pensar que o profissional está aproveitando a oportunidade para ser negligente com a função, o ideal é que o gestor ofereça dicas e suporte para que o colaborador consiga lidar com as demandas em tempo hábil.
Agora que você já sabe qual é a importância da qualidade de vida da equipe em todas as situações, inclusive durante o trabalho remoto, vamos apresentar, a seguir, os cuidados que devem ser adotados para preservar a saúde dos colaboradores!
Cada colaborador tem as suas necessidades e dificuldades particulares, sendo preciso que a empresa tenha conhecimento sobre elas para ajudar seus profissionais da maneira que for necessário.
Especialmente no caso do trabalho remoto, conhecer as necessidades de cada indivíduo é ainda mais importante, sendo fundamental que o gestor converse com a sua equipe para entender como cada um está lidando com o trabalho em casa e, se for possível, até mesmo ajude na busca por soluções para determinados problemas.
A comunicação transparente entre gestores e colaboradores é importante em qualquer ocasião, mas, no trabalho remoto, ela ganha ainda mais relevância, pois, além de manter o profissional alinhado às tarefas, também ajuda a superar a sensação de solidão.
A saúde é um assunto sério, por isso, sempre que um colaborador não se sentir bem — fisicamente ou mentalmente —, é essencial que um profissional de saúde avalie a sua condição a fim de ajudá-lo.
Nesse sentido, existem empresas que contam com psicólogos à disposição de seus colaboradores, por exemplo, para que eles tenham o suporte profissional adequado sempre que sentirem a necessidade e, com isso, evitando o agravamento da situação.
Existem medidas que promovem os cuidados com a saúde física e mental entre os colaboradores. É o caso, por exemplo, de uma empresa que aborda o tema com frequência e, até mesmo, realiza palestras e reuniões sobre o assunto.
Dessa maneira, os profissionais compreendem a importância dos cuidados com a saúde física e mental, além de se sentirem acolhidos pela empresa em que trabalham e, como consequência, não negligenciam a sua própria saúde.
Como vimos, cuidar da saúde dos colaboradores é fundamental em todas as ocasiões, inclusive durante o trabalho remoto. Por isso, é fundamental que a empresa invista em medidas que promovem atenção à saúde e, como consequência, deve haver o aumento do bem estar, da satisfação e da produtividade das equipes.
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