Quando os gestores analisam os motivos que levam seus colaboradores a querer trabalhar em suas empresas, fica claro que o salário não é o único benefício a ser considerado. Contar com uma cesta de benefícios robusta, que contemple o perfil dos funcionários, é fundamental para manter o time sempre mobilizado e empenhado em trazer os melhores resultados para a instituição. Mas que tipo de benefício deve fazer parte dessa cesta?

Conheça 5 motivos para adotar uma cesta de benefícios em sua empresa:

Redução de turnover

Ter uma cesta de benefícios em sua empresa pode reduzir a ocorrência de turnover na instituição. Muitas vezes, os colaboradores valorizam mais a opção de benefícios (vale-refeição, plano de saúde e plano de carreia) do que o próprio salário oferecido. Isso acontece porque os benefícios consideram diretamente a proteção da família, motivo que leva o colaborador a valorizar ainda mais a oferta.

Vantagem competitiva

As médias salariais por cargo ou função podem variar um pouco, mas não tendem a ser muito diferentes de uma empresa para outra. Neste caso, uma cesta de benefícios pode se tornar uma importante vantagem competitiva no mercado. Uma empresa que oferece um plano de previdência complementar ou um programa de empréstimo próprio é vista como especial pela concorrência e por seus colaboradores.

Retenção de mão de obra qualificada

Todo gestor conhece alguma história semelhante: o colaborador entra na empresa como menor aprendiz, vira estagiário, torna-se analista, chega a um cargo de gerência e, ao sair da empresa, ensina tudo o que aprendeu ao concorrente. Quando o colaborador está muito qualificado, mas não se sente valorizado, é comum que ele recorra à concorrência em busca de novas oportunidades. Novamente, uma cesta de benefícios pode fazer com que essa mão de obra qualificada permaneça na organização. Afinal, não é toda empresa que oferece benefícios como plano odontológico ou participação nos lucros e resultados.

Valorização do que realmente importa

Oferecer uma cesta de benefícios não é uma atividade trivial. Na verdade, mostrar na prática que você realmente se importa com os seus colaboradores é muito importante. Experimente pedir ao RH da sua empresa para realizar um estudo do perfil de funcionários. Isso pode ajudar muito na hora de definir quais são os benefícios mais vantajosos para a sua empresa! Se 70% do seu público interno for composto por mulheres com filhos, por exemplo, oferecer um auxílio creche pode ser mais interessante do que um desconto em alguma academia. Ou, se apenas 50% dos seus colaboradores possuem pós-graduação, um convênio com uma instituição de ensino pode se tornar um grande incentivo para que eles continuem os estudos.

Aumento da produtividade

Quem trabalha preocupado se o filho terá um atendimento médico adequado, ou se conseguirá chegar a tempo em casa para fazer o almoço do dia seguinte, não consegue ser totalmente produtivo. Por isso, a empresa que oferece uma cesta de benefícios aos seus colaboradores contribui para que eles trabalhem melhor e sejam mais produtivos. Imagine a segurança que é para uma família saber que, mesmo em período de férias, a empresa vai oferecer uma colônia de férias aos seus filhos? Ou melhor, que toda a família terá um clube corporativo para curtir momentos de lazer durante feriados, finais de semana ou férias? Sem dúvida, essa é uma grande tranquilidade para os seus colaboradores!

Gostou da nossa lista? Qual seria a cesta de benefícios ideal para a sua empresa? Compartilhe conosco nos comentários!