A premiação corporativa é uma das diversas técnicas utilizadas por empresas para estimular a produtividade dos colaboradores. Ela pode ser usada tanto como uma recompensa quanto como um incentivo de modo geral.

Existem vários tipos de premiações que podem ser oferecidas, desde dias de folga até bônus em dinheiro ou viagens.

Interessantes e atrativos, os cartões de premiação fazem sucesso entre os colaboradores. O Up Gift, por exemplo, permite que eles escolham seu presente em uma das 380 mil lojas parceiras (físicas e virtuais).

Há também a opção de conceder descontos em farmácias, como o Up Farma, ou escolher os itens da ceia natalina, com o Up Natal.

Neste post, você vai conferir quatro benefícios que a premiação de colaboradores pode oferecer à organização. Acompanhe o texto!

1. Ajuda a motivar os colaboradores

Oferecer recompensas é uma forma de estimular os colaboradores no exercício de suas funções. É possível promover diferentes ações: ultrapassar uma meta, trazer boas ideias e sugestões, alcançar resultados altos ou se destacar de algum outro modo dentro da empresa.

Isso incentiva os trabalhadores a se dedicar e pensar em modos de contribuir para a organização, o que por sua vez impacta os resultados e a produtividade.

2. É um reconhecimento para os esforços e dedicação dos colaboradores

É claro que dar valor ao trabalho e aos colaboradores da empresa é muito importante. Os gestores podem demonstrar que valorizam essas pessoas e suas ações de diferentes formas, inclusive através da comunicação.

Entretanto, a premiação corporativa também funciona como uma ferramenta para transmitir esse reconhecimento. Vale lembrar apenas que, seja qual for o meio escolhido para demonstrar essa valorização, é importante ser verdadeiro e espontâneo.

3. Traz retorno financeiro

Devido a seus possíveis impactos nos colaboradores, a premiação corporativa pode apresentar bons retornos financeiros para a organização. Afinal, quando a produtividade é reforçada, também se reforçam os ganhos e lucros.

4. É um atrativo na hora da seleção de pessoal

Informar sobre as premiações que sua empresa oferece pode ser considerado um bom atrativo na hora de reunir candidatos para um processo de recrutamento e seleção.

Ao procurar por vagas de emprego, as pessoas costumam ficar atentas a outros itens além do salário: elas buscam saber, por exemplo, de serviços oferecidos aos contratados e das vantagens de se trabalhar em determinada empresa. Assim, é importante ser sincero e deixar claro tudo o que está relacionado àquela vaga na hora de sua divulgação.

Com os pontos explicados, já deu para perceber que a premiação corporativa funciona tanto para atrair quanto para reter colaboradores. Trata-se de uma estratégia para estimular o crescimento organizacional, mas vale destacar que também é essencial cuidar do bem-estar dos colaboradores, para que o trabalho não seja prejudicial de alguma forma.

Na hora de definir como será a premiação corporativa na sua empresa, não exija resultados exagerados ou nada que possa ser causador de grande estresse ou desgaste. Com certeza, isso também tem forte impacto no rendimento e na produtividade das pessoas.

E então, o que achou do texto? Se ficou com alguma dúvida ou tem alguma curiosidade, não deixe de entrar em contato conosco!