Entrar em uma empresa como estagiário e ir galgando de degrau a degrau em

busca de um cargo importante na gerência é algo que cada vez mais pertence

ao passado. Um plano de carreira estático que só fornece um caminho para

seguir não representa os profissionais atuais, que estão sempre buscando

inovar e se reinventar como colaboradores. Para quem pretende inovar na

carreira, o conceito da Carreira em Y é o caminho certo.

Você sabe o que é a Carreira em Y? Como muitos poderiam apostar, a carreira

em Y não tem nada a ver com a chamada Geração Y, apesar de que muitos

jovens estão optando por essa maneira de conduzir sua trajetória no mundo

profissional. O Y em questão vem dá própria letra, do design que lembra uma

bifurcação.

A bifurcação e questão se refere ao fato de que é possível optar por dois

caminhos diferentes, mudando do básico modelo clássico e quase

ultrapassado de carreira.

Na Carreira em Y, o associado pode optar por seguir dois caminhos segundo

sua própria vontade, sabendo que nas duas maneiras ele poderá encontrar

sucesso semelhante e status equivalente. Assim, se abre um leque de opções

maior e permite que a pessoa trabalhe com sua verdadeira vocação e vontade.

Seguindo esse modelo é possível optar por seguir por uma carreira gerencial

ou por ser um especialista em alguma área técnica específica. Assim, se

resolve o problema de falta de técnicos gabaritados para resolver problemas

que a gerência não é competente para resolver.

O interessante de todo esse processo é que o profissional tem mais liberdade

para seguir suas vontades, melhorando sua produtividade e seus atributos.

Assim, colaborador e empresa só tem a ganhar.

A carreira em Y é indicada para quem possui uma visão inovadora e muita

vontade de botar a mão na massa, além de um desejo de fugir dos processos

básicos de uma empresa.

E você? É um profissional indicado para a carreira em Y?