Sabia que benefícios corporativos influenciam diretamente na produtividade dos colaboradores da sua empresa? Quando se pensa em formas de motivá-los, geralmente o primeiro pensamento que surge é: um bom salário. Mas, ao que parece, esta geração de trabalhadores não coloca esse fator em um pedestal. O dinheiro é sim, importante, mas não é tudo. Vamos juntos conhecer três maneiras de como os benefícios potencializam a produtividade?

Valorizam o talento do profissional

Ter um diamante bruto e lapidá-lo. Essa é uma boa analogia para mostrar como os gestores devem treinar a visão para saber identificar talentos e investir nas habilidades deles por meio de cursos ou treinamentos, aprimorando-os. Assim, quem ganha é a empresa, pois o profissional cresce e sente que está sendo notado e valorizado, o que por sua vez, resulta em maior comprometimento.

Investem na formação do colaborador

É importante propiciar um ambiente em que o colaborador se sinta à vontade para aperfeiçoar a própria carreira. Na prática, seria estimular o profissional a participar de atividades que abordem o conhecimento de assuntos de interesse do próprio trabalho, por meio de palestras, encontros, trabalhos em grupo etc.

Respeitam as necessidades do funcionário

Sem hesitar, é essencial que a organização dirija sua atenção para as necessidades do funcionário que vão além do profissional. É preciso perceber o colaborador como um ser multifacetado, que deve prezar pela saúde, cultura, lazer. Benefícios como o cartão-cultura, cartão-presente ou premiação são bons exemplos de ferramentas que agregam esse valor humano e colaboram para a maior autoestima e confiança da mão-de-obra.

Acima, vimos como os benefícios podem ser aplicados para motivar os funcionários a trabalharem melhor. A produtividade, quando aumentada, favorece todos os pilares dessa relação:

Vantagens para o cliente

Mais qualidade e serviços dentro do prazo

Produtividade é fazer algo com mais qualidade em um tempo menor, ou seja, o cliente poderá receber o serviço desejado dentro dos prazos e com as informações ou especificações corretas.

Proximidade no atendimento

Com o funcionário mais comprometido e produtivo, a relação profissional com o cliente tende a se fortalecer, deixando o cliente à vontade para sugerir melhorias para os serviços que o mesmo solicita.

Vantagens para a empresa

Reputação boa no mercado

Ter funcionários com alta produtividade é sinônimo de transmitir uma boa imagem da sua empresa no mercado.

Padronização dos serviços

Com funcionários envolvidos o trabalho flui melhor, sem atrasos, tornando possível a análise sobre os processos e a descoberta de formas para padronizá-los.

Vantagens para o profissional

Confiança, ambiente seguro e saudável

A melhora do ambiente de trabalho por meio dos benefícios, de uma forma geral, proporciona um sentimento de segurança, confiabilidade e caráter saudável para o funcionário trabalhar com satisfação.

Desenvolvimento personalizado a cada funcionário

Com benefícios direcionados às necessidades de cada membro da empresa, o funcionário pode se desenvolver e influenciar em ótimos retornos à organização.

Agora ciente de como os benefícios e produtividade se relacionam, há algum ponto que você gostaria de contribuir? Deixe um comentário e entre na conversa!