A antecipação salarial é um benefício bem significativo que a empresa pode oferecer ao seu grupo de talentos. Esse privilégio é gerido pelo setor de Recursos Humanos, por isso, precisa ser bem planejado.

Além das vantagens para o colaborador, essa prática também traz ganhos para o negócio em engajamento, produtividade e, por consequência, lucros. Para tanto, é preciso entender como funciona o processo e contar com as ferramentas certas para uma estratégia eficiente.

Entenda quais os benefícios que o adiantamento salarial promove e como aplicá-lo. Continue a leitura!

Como funciona a antecipação salarial?

Acontece assim: 

1. o colaborador faz a solicitação com antecedência, para que possa receber o crédito;
2. no período determinado, o profissional recebe certa porcentagem do próprio salário; 
3. o valor disponibilizado é descontado diretamente na folha de pagamento;
4. após receber o crédito, o colaborador tem até 40 dias para quitar a quantia, sem juros.

Quais os benefícios de adiantar o salário?

Antecipar o pagamento pode auxiliar um colaborador que teve um imprevisto financeiro, sendo uma solução simples e efetiva. Descubra algumas das principais vantagens que esse recurso traz para a organização.

Ajuda a solucionar dificuldades dos colaboradores

Por meio da antecipação salarial, a empresa pode realizar um adiantamento de até 40% do salário ao colaborador. Dessa forma, oferece-se maior poder de compra nos momentos que o profissional mais necessita de apoio financeiro. 

A Up Brasil tem uma ótima solução para a utilização dessa técnica com o Cartão Up Go. Com ele, o valor antecipado pode ser utilizado para inúmeras situações, como:

• comprar em farmácia com desconto de até 70% de desconto;
• comprar combustível;
• colocar crédito no telefone;
• pagar dívidas para evitar juros;
• sacar dinheiro em qualquer banco 24 horas;
• comprar refeições.

Motiva o time

Uma equipe motivada entrega resultados muito mais produtivos, por meio do engajamento do grupo e da satisfação de fazer parte da organização. Esse sentimento de felicidade vem a partir do reconhecimento que a empresa tem sobre os seus profissionais. 

Oferecer um benefício como o Cartão Up Go dá ótimas oportunidades de compras aos colaboradores. Ao utilizá-lo, o profissional participa de um grupo de ofertas que dá direito a descontos de até 70% em mais de 10 mil estabelecimentos.

Retém talentos

Em tempos modernos, o que gera maior desejo de ser integrado em uma organização não é o salário que ela propõe aos candidatos, mas sim os ganhos que ela oferece. Sobretudo, a diversidade e os tipos de vantagens que a pessoa pode utilizar em várias ocasiões.

Depois de o candidato ser admitido no time, ele coloca em evidência todos os seus potenciais profissionais, para ser merecedor de permanecer na organização. Além das práticas laborais, ele procura atender à cultura organizacional da instituição, fato que leva a empresa a ter um clima de trabalho mais agradável, melhora a comunicação interna, etc.

Ao oferecer benefícios estratégicos, a empresa retém os seus talentos ao ponto de levá-los ao crescimento profissional. Isso faz com que se qualifiquem e sejam merecedores de posições de liderança na organização.

Quais as vantagens do Cartão Up Go?

A antecipação salarial é uma maneira significativa de promover ganhos para os profissionais e elevar a conduta da empresa. O Cartão Up Go, por exemplo, oferece essa regalia aos colaboradores e dá um prazo de até 40 dias para pagar.

Outras vantagens são:

• a instituição organiza o seu fluxo de caixa;
• reduz custos;
• e deixa os seus profissionais satisfeitos com a contribuição que o benefício dá a cada membro do grupo.

Gostou de conhecer um método eficaz de adiantamento salarial para os seus colaboradores? Então, faça contato conosco! Estamos dispostos a potencializar o ambiente da sua empresa e ajudar você a conquistar todas as vantagens de ter um cartão inovador.