Com as transformações que ocorreram nos últimos anos, a preocupação com o colaborador deixou de ser apenas uma formalidade sindical nas grandes corporações. Hoje, existem programas que nascem justamente para impulsionar e garantir o bem-estar da equipe no trabalho. Mas se eles já são realidade em empresas com centenas de funcionários, o que podemos dizer dos benefícios e soluções para  pequenas e médias empresas?

Embora o pequeno empreendedor imagine diferente, os benefícios corporativos estão cada vez mais acessíveis para a empresa e seus colaboradores. A Up Brasil, por exemplo, oferece uma gama de soluções que atendem às principais necessidades dos funcionários, sem onerar demais o negócio. Quer ver só? Então vem com a gente e aproveite a leitura!

Indo além do vale-refeição

Em primeiro lugar, oferecer uma alimentação saudável para seus colaboradores durante o expediente já se tornou uma necessidade. Porém, para quem ainda não oferece benefícios corporativos ao time, o vale-refeição é o primeiro passo.

Com o cartão Up Refeição, o colaborador pode escolher onde melhor utilizar seu benefício para se alimentar, enquanto está em horário de trabalho. Além de proporcionar mais liberdade, oferecendo acesso a restaurantes e alimentos de qualidade, o Up Refeição possui custo reduzido para pequenas e médias empresas. E a primeira via não tem taxas de emissão ou manutenção dos cartões!

Mas se sua empresa quer ir além e estender o benefício de uma alimentação mais saudável para toda a família, o Up Alimentação é a solução. Com ele, o colaborador compra alimentos in natura, em hortifrútis, supermercados, padarias – ou seja, o bem-estar pode ser compartilhado com seus familiares.

Inclusive, a Up oferece pacotes que já agregam os dois benefícios juntos, reduzindo custos e oferecendo condições especiais na contratação (saiba mais aqui). Sem contar a tranquilidade de contratar seu VA e seu VR com uma empresa filiada ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (entenda aqui).

Segurança e educação financeira

Primeiro, um dado alarmante: segundo pesquisa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o número de endividados no Brasil atingiu o maior valor em 12 anos, alcançando cerca de 77% da população*. Preocupante, não é?

Ao mesmo tempo, muitas empresas estão exigindo mais do funcionário, para que a produtividade não caia e possamos reaquecer a economia. Mas… fica muito mais difícil trabalhar com foco e tranquilidade, quando se há contas atrasadas! É aí que entram dois benefícios bem interessantes da Up Brasil: o Seguro de Vida em Grupo e o Up Go (antecipação salarial).

O primeiro é o Benefício Up que cobre financeiramente os colaboradores em caso de acidentes no trabalho. Em outras palavras, é segurança financeira para as famílias em eventuais acidentes (entre outras coberturas) que impossibilitem o trabalhador de exercer sua profissão. E o segundo funciona mais como uma saída para emergências: o cartão Up Go é a solução de antecipação salarial da Up Brasil.

Sabe quando o fim do mês vem chegando e a grana vai ficando curta? Up Go adianta parte do salário do colaborador em forma de créditos no cartão, assim ele pode pagar contas e usar para emergências. Os gastos realizados caem direto na folha de pagamento do funcionário: ou seja, é benefício sem mexer no fluxo de caixa da empresa.

Ah e tanto o Seguro de Vida em Grupo quanto o Up Go atendem à legislação vigente e às convenções coletivas. Além disso, trazem muito mais tranquilidade para toda a equipe. Aliás, gostou dos dois e quer toda essa segurança no seu time? A Up também disponibiliza este combo com valores especiais.

Saúde e bem-estar

Além do vale-alimentação, duas outras soluções para pequenas e médias empresas se tornaram as mais desejadas pelos colaboradores no pós-pandemia: a assistência médica e o apoio psicológico. Esse dado é de um estudo** que revelou a importância da saúde no trabalho após as transformações que sofremos no mercado. A Up também investiu em dois benefícios que vão de encontro a este desejo: o Up Saúde | Allianz Assistance e o Up Assist.

O Up Saúde | Allianz Assistance chegou como alternativa mais em conta para empresas que querem oferecer o benefício saúde. É um programa de descontos que promove valores até 70% menores para exames laboratoriais e consultas na rede de parceiros Allianz Assistance. Não tem carência (é contratar e começar a usar!) e nem limite de uso. E para a empresa, oferece pacotes diferenciados, incluindo a Telemedicina, além de benefícios que tornam a contratação e a gestão fácil e viável, até para negócios que estão apenas começando.

Já o Up Assist é uma rede de profissionais e especialistas, oferecendo assistência psicológica, nutricional/fitness e orientação financeira, de acordo com a necessidade do time. Com agendamento de consultas e baixo custo, o Up Assist mantém a saúde emocional e física da sua equipe em dia, por isso ajuda a reduzir o absenteísmo e até o turn over do time.

Soluções para pequenas e médias empresas

Up Combustível, Up Home Office, Up Gift, Up Transporte, Up Premiação… A Up tem muitas outras soluções a oferecer para sua pequena ou média empresa, que podem agregar e muito na sua equipe. Afinal, a gente sabe que, se você leu este artigo até o final, é porque se preocupa de verdade com seus colaboradores, mas não abre mão de ter respiro de caixa, menos burocracia e mais agilidade no atendimento.

Fale com a gente e descubra tudo o que podemos oferecer para sua pequena ou média empresa.

Fontes:
*Pesquisa de Endividamento e Inadimplência (Peic), da CNC – Abril 2022
**Benefícios Pré e Pós-Covid – 2ª edição (Robert Half 2022)

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