O vale refeição é um benefício concedido aos trabalhadores como forma de subsidiar a compra de alimentos em restaurantes e lanchonetes. O objetivo desse benefício é proporcionar uma melhor qualidade de vida aos colaboradores, além de ser um importante diferencial para que as empresas possam atrair e reter os melhores talentos.
Apesar de não ser uma obrigação legal para muitas empresas, a concessão desse benefício confere uma série de vantagens às organizações. Ao longo desta leitura trazemos para você o que é o vale refeição e quais são os seus principais benefícios. Acompanhe!
Empregados registrados no regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) possuem muitos benefícios assegurados pela Lei, mas o vale refeição não é um deles. O pagamento desse benefício acontece quando a empregadora opta por assinar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), ou se no contrato de trabalho for firmada a concessão desse benefício.
Mas existem setores em que a concessão do vale refeição pode ser compulsória. Nesse caso, é possível descontar até 20% na folha de pagamento do funcionário como uma maneira de diminuir os custos e também assegurar que esse benefício não seja caracterizado como parte do salário.
Veja a seguir as principais vantagens para a sua empresa adotar o vale refeição!
Os melhores profissionais escolhem onde desejam trabalhar e avaliam os benefícios que a empresa oferece, além da sua reputação enquanto marca empregadora.
Por isso, se você quer melhorar a imagem da sua companhia e ainda se tornar uma empresa competitiva para a atração dos melhores talentos do mercado, deve considerar oferecer o benefício do vale refeição para os seus funcionários.
O empregador ainda pode se valer da isenção de impostos para conceder esse benefício aos trabalhadores. Por meio de autarquias municipais, estaduais e federais, o governo abre mão de parte dos impostos devidos, mas para isso as empregadoras devem conceder benefícios aos seus funcionários. Esses podem ser investimentos em projetos culturais, sociais ou o incentivo ao acesso à alimentação, assim como a promoção da qualidade de vida no trabalho.
A concessão de planos de saúde e convênios médicos também integram essa rede de isenção fiscal concedida pelo governo.
Funcionários mais saudáveis tendem a ficar mais satisfeitos com o seu trabalho e passam a produzir mais e melhor. Por isso é importante a prática da concessão de benefícios pela empresa. Isso também ajuda a melhorar o clima organizacional, e, como consequência, a produtividade dos colaboradores.
A rotatividade de pessoal é um dos maiores desafios da gestão de Recursos Humanos da empresa. Isso porque, quando um funcionário se desliga da companhia por não estar satisfeito com os benefícios concedidos, a empresa tem vários custos com a aquisição de uma nova mão de obra, além de ter de investir em treinamento e desenvolvimento desses profissionais.
Ao conceder o vale refeição, os colaboradores se sentem valorizados, o que reduz as chances de o funcionário deixar a empresa.
Ao escolher os melhores fornecedores de cartão de vale refeição, você tem acesso a uma ampla rede credenciada, o que proporciona mais facilidade na operação e, principalmente, uma maior segurança para a empresa e para o colaborador, já que cada cartão possui uma senha e é nominal.
Uma das maiores vantagens para as empresas ao oferecer esse benefício é a garantia de que os colaboradores terão acesso a uma boa alimentação. Com isso, a companhia oferece aos seus empregados uma alimentação de qualidade, com oportunidade de ter uma nutrição variada, com acesso a itens como carne, verduras, frutas e leite.
Isso eleva a saúde dos colaboradores, evitando que faltem ao trabalho, além de aumentar a satisfação e a motivação, o que gera avanços com relação à produtividade.
Para que o vale refeição seja uma vantagem efetiva para funcionários e empresas, ele deve ser bem administrado. Veja a seguir como fazer uma boa gestão desse recurso!
De maneira geral, o valor do vale refeição é definido por pesquisas de mercado, acordos sindicais e pela média de preço da cesta básica, sendo que esse último item sofre influência da sazonalidade de produtos e também da região do país.
Outra forma de se chegar ao valor do benefício é consultar o parágrafo3, do artigo 458. Lá você encontrará a informação de que o vale refeição não pode ultrapassar 20% do salário do empregado.
Você também pode contar com a assessoria do seu fornecedor do cartão refeição para calcular o valor do benefício, tendo em mente todos esses fatores.
Ao decidir pela concessão do benefício aos trabalhadores, a empresa deve se preparar para cumprir com as regras referentes ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), Lei 6.321.
Essa medida é importante para que o vale refeição não ganhe caráter indenizatório (não-salarial). Ou seja, para que ele não seja incorporado ao salário do funcionário e possa ficar livre das incidências tributárias e verbas trabalhistas.
Como vimos ao longo desta leitura, oferecer o vale refeição a seus colaboradores traz uma série de vantagens, como maior produtividade, satisfação e motivação dos colaboradores, que passam a faltar menos e a se comprometer com os desafios da empresa. Além disso, ajuda a empresa a manter e a atrair os melhores talentos do mercado.
Ao oferecer o vale refeição, sua empresa também pode se beneficiar com os incentivos fiscais concedidos pelo governo, com a redução de impostos, além de poder aderir ao PAT.
Os motivos para a concessão do vale refeição são vários. É essencial que a empresa se preocupe em oferecer uma melhor qualidade de vida a seus trabalhadores, garantindo mais saúde, ajudando a reduzir faltas e elevando a qualidade das entregas.
Se você gostou deste artigo, entre em contato conosco para saber sobre as nossas soluções em cartão refeição!
Solicite uma proposta
Ligue para 0800 777 4000 ou preencha os dados abaixo que entraremos em contato.
Comentários