Há vários tipos de perfil profissional no mercado. Por isso, conhecê-los e saber identificá-los é fundamental para que uma empresa consiga efetivar contratações de sucesso e melhorar constantemente os seus resultados. Muitas vezes, não é uma tarefa tão simples e exige uma equipe de Recursos Humanos (RH) competente e estratégica.
Pensando nisso, fizemos este post para que você entenda a importância de identificar os tipos de perfil profissional e como fazer isso. Acompanhe e boa leitura!
Conhecer os diversos tipos de perfil profissional é fundamental para admitir pessoas que agregam valor à organização. Separamos alguns dos principais. Confira!
Esse perfil profissional tem como característica marcante a facilidade de se comunicar e influenciar. São indivíduos carismáticos, que se expressam, falam em público, opinam e estão sempre cercados de outras pessoas. É muito comum ocuparem cargos de vendas, liderança e relações públicas.
É muito vantajoso manter pessoas com esse perfil na equipe, pois costumam intermediar conflitos, aproximar, orientar e direcionar seus colegas de trabalho. A desvantagem é que podem ter um pouco de dificuldade para seguir ordens do seu superior. Com isso, podem acabar influenciando negativamente outros colaboradores.
Para manter indivíduos com esse perfil, a empresa precisa estimular boas relações interpessoais e investir em uma comunicação interna eficiente. Além disso, é necessário criar um bom plano de carreira, com benefícios e dinamismo.
Esse tipo de profissional é visionário, gosta de manter as coisas sob controle, trabalha em ritmo constante, entrega as tarefas dentro do prazo e de acordo com os padrões predefinidos, analisa bem os recursos antes de tomar qualquer decisão e é muito responsável no ambiente de trabalho. Geralmente ocupa cargos estratégicos e de alta confiança em uma empresa.
Como desvantagem, talentos com perfil planejador não lidam muito bem com imprevistos, não são muito bons em executar tarefas urgentes e trabalhar sob pressão. Para mantê-los no negócio, é preciso oferecer uma visão positiva em longo prazo, com reconhecimento e chances de crescer.
Pessoas com perfil empreendedor são ótimas em encontrar soluções e proporcionar melhorias para o negócio. Além disso, são muito dedicadas, trabalham bastante, administram bem o tempo, têm facilidade de desenvolver tarefas em equipe, se envolvem por inteiro nos projetos e pensam além da zona de conforto e do esperado. Por isso, é comum ocuparem cargos criativos e inovadores, como na área de projetos e marketing.
Como pontos negativos, talentos com esse perfil costumam ser instáveis e estão sempre buscando por novas posições de mercado, como abrir o próprio negócio. Por isso, para retê-los na empresa, é preciso valorizar a criatividade, dar espaço para a inovação e oferecer todo o suporte para que as atividades sejam executadas com excelência.
Com tantas opções, é preciso saber identificar os tipos de perfil profissional para selecionar os melhores para o seu negócio. Por isso, separamos duas técnicas que podem ajudar muito nesse processo. Acompanhe!
As dinâmicas de grupo são uma técnica muito comum e utilizada pelo setor de RH das empresas para diferentes processos. Na identificação do tipo de perfil profissional, são muito úteis, pois permitem avaliar as habilidades de cada candidato ou colaborador.
No caso de novas admissões, são muito eficientes para selecionar com mais segurança os melhores profissionais para ocupar o cargo em questão. Essa ferramenta permite analisar não apenas as competências, mas também as características comportamentais dos profissionais.
Fazem isso por meio da observação de suas atitudes e da forma como se relaciona com o grupo. Assim, fica mais fácil identificar qual o tipo de perfil e se é o mais adequado para o seu negócio.
O avanço da tecnologia trouxe inúmeras facilidades para os processos seletivos. Usar isso a favor do negócio pode ser muito eficiente e vantajoso. Essas facilidades vão desde a divulgação de uma vaga de emprego até a contratação e manutenção de um colaborador.
Um grande volume de dados é gerado sobre cada indivíduo diariamente. Aproveitar essas informações ajuda muito na identificação do tipo de perfil profissional de cada pessoa.
Há vários meios de acessá-los, como pelas redes sociais e pelos inúmeros testes online disponíveis. Tudo isso possibilita uma pré-triagem dos candidatos, além de tornar o processo seletivo mais eficiente e rápido, gerando redução de custos e otimizando o tempo da equipe de RH.
Uma empresa que sabe identificar os tipos de perfil profissional tem muito a ganhar. Confira os principais benefícios!
Conhecer o perfil dos candidatos, como eles lidam com trabalhos em grupo, como se comportam sob pressão e qual o grau de dificuldade de se comunicar permite que a empresa selecione os melhores talentos de acordo com as suas necessidades. Assim, é possível aumentar as chances de acertar na contratação de pessoas que se aderem às propostas da empresa e ao time de trabalho.
Outra grande vantagem de identificar os tipos de perfil profissional é manter os colaboradores, pois é possível conhecer as suas necessidades e o que eles esperam do trabalho. Isso permite que a empresa desenvolva estratégias eficientes para reter os melhores talentos.
Com profissionais habilitados e com as características predominantes necessárias para o bom desempenho de cada função, fica fácil formar uma equipe fortalecida e integrada. Assim, a empresa consegue melhorar a comunicação interna e a produtividade, potencializar seus resultados e obter vantagem competitiva.
Como visto, é muito importante reconhecer os tipos de perfil profissional para que uma empresa consiga contratar e reter os melhores talentos. Todos os perfis têm pontos fortes e fracos, cabendo ao setor de RH selecionar os mais aptos e habilitados para os cargos. Apesar de não ser uma tarefa fácil, é possível, e existem diversas ferramentas capazes de tornar o processo mais simples.
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