As tendências de RH mudam constantemente, por isso, é fundamental que os profissionais da área se mantenham sempre atualizados e de olho nas novidades, uma vez que o setor tem grande importância para as empresas.
Além disso, o ano de 2020 foi atípico em razão da pandemia gerada pela Covid-19 e pelo distanciamento social que foi adotado em todo o mundo como medida de prevenção, o que alterou a forma de trabalho que conhecíamos. Agora que a maior parte das empresas já se adaptou a tal situação, chegou o momento de pensarmos no futuro.
Se você deseja conhecer quais são as principais tendências de RH nas quais deve ficar de olho em 2021, continue a leitura deste post que vamos apresentar cada uma delas. Confira!
O home office é, sem dúvidas, uma importante tendência de RH para 2021, especialmente porque, em razão da pandemia, ele foi amplamente implementado por diversas companhias. Nesse sentido, o setor de RH deve se preocupar, por exemplo, em dar suporte para os colaboradores, auxiliar no alinhamento das rotinas, entre outras ações.
Além disso, o departamento, em conjunto com as diretorias das empresas, é responsável por importantes decisões relativas ao regime, como o momento de voltar ao trabalho presencial, a implementação definitiva das atividades remotas ou, ainda, a estruturação de um modelo híbrido de trabalho.
A tendência é de que o home office seja uma realidade muito comum em 2021, uma vez que, de acordo com uma pesquisa feita pela Fortinet, 30% das companhias têm o objetivo de implementar o trabalho remoto mesmo após a pandemia. Outro dado relevante é que as empresas pretendem manter nesse regime mais da metade de seus colaboradores e ainda aumentar em 90% os investimentos em estrutura para a prática.
A área de RH é um setor que precisa identificar as necessidades da empresa e, a partir dessa informação, planejar e conceder capacitações e treinamentos para os colaboradores da companhia. Eles podem ser focados, por exemplo, em habilidades profissionais ou no desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e é importante que contem com capacitações também para os profissionais do setor de Recursos Humanos.
Com o objetivo de evitar que haja a necessidade de se deslocar para realizar treinamentos, a tendência de RH para 2021 é de que as companhias passem a utilizar cada vez mais ferramentas e plataformas que proporcionam o aprendizado contínuo na modalidade online.
Automatizar as rotinas do setor de RH também é uma forte tendência para 2021. Os recursos, como Big Data, têm se tornado cada vez mais importantes, uma vez que os times, em geral, contam com ferramentas que permitem a integração de dados e o envio automático de informações.
Quando há a mudança para um setor de Recursos Humanos estratégico e automatizado, os processos são facilitados. Além disso, os dados podem ser usados para promover o desenvolvimento de habilidades específicas e para acompanhar o desempenho dos colaboradores.
Assim, a automação é uma chance de desburocratizar os processos do setor de RH e de torná-los mais rápidos e práticos, além de garantir mais segurança no armazenamento de documentos. Com ela, o departamento consegue, por exemplo, diminuir a incidência de erros e reduzir prejuízos financeiros, o que faz com que o desempenho de toda a equipe seja mais eficiente, pois há mais tempo para investir nas demais necessidades do setor.
O People Analytics é uma tecnologia que também faz parte das tendências de RH para 2021 e que tem ganhado cada vez mais destaque em diferentes áreas. Ao que tudo indica, chegou o momento de o setor de Recursos Humanos se aprofundar nessa metodologia.
O ideal é que o departamento passe a atentar à personalização da gestão de pessoas. Para tanto, é necessário analisar dados que sirvam como base nos processos de tomada de decisão a fim de que os colaboradores e a companhia estejam alinhados.
Nesse sentido, o People Analytics é uma ferramenta que propicia a coleta, a interpretação e a análise de dados de todos os colaboradores para que seja viável compreender comportamentos e, inclusive, prever atos futuros.
Mais uma preocupação que cresceu em 2020, especialmente em razão da pandemia, é a responsabilidade social, principalmente no que diz respeito à inclusão e à diversidade. Trata-se de um ponto importante, inclusive, porque, cada vez mais, os consumidores procuram por empresas que apoiam causas sociais, além de surgirem, de forma constante, movimentos contra marcas que não se posicionam.
Contudo, é válido ressaltar que a responsabilidade social não deve ser apenas uma questão de estratégia para a marca, uma vez que representa um ponto relevante que deve estar alinhado à sua cultura organizacional e em conformidade com o perfil de seus colaboradores.
Outro ponto relevante diz respeito ao pacote de benefícios que é oferecido aos colaboradores, uma vez que, como muitos profissionais migraram para o home office, as suas necessidades também foram alteradas.
Hoje em dia, apenas um pacote de benefícios com vale-transporte e vale-alimentação ou refeição, por exemplo, pode não ser capaz de conquistar um profissional e de garantir a retenção de talentos. Isso torna necessário que as empresas pensem realmente no que os colaboradores precisam no momento.
Tal fator ocorre porque as prioridades mudaram com a flexibilidade no modelo de trabalho. Hoje em dia, já é possível, inclusive, implementar o auxílio home office ao pacote de benefícios concedidos aos colaboradores. Para optar pelo melhor para o profissional, o ideal é entender o seu perfil e procurar implementar benefícios que estejam de acordo com as demandas da empresa e dos trabalhadores.
Agora que você já conhece as tendências de RH para 2021, deve ter percebido como a pandemia gerada pelo novo coronavírus influenciou o setor, não é mesmo?! Por isso, procure se adaptar a tais novidades, mantendo-se atualizado, e implementá-las na empresa o quanto antes para não ficar para trás!
Se você gostou de se aprofundar no tema abordado neste conteúdo, compartilhe as nossas dicas em suas redes sociais e ajude os seus amigos a também compreenderem mais!
Solicite uma proposta
Ligue para 0800 777 4000 ou preencha os dados abaixo que entraremos em contato.
Comentários