A alimentação é responsável direta pelo bom desempenho do corpo e da mente. Ao adotar hábitos saudáveis, o indivíduo consegue não só ter mais qualidade de vida, mas também ser mais produtivo, melhorar as suas funções cerebrais e ter um melhor desempenho em todas as atividades que se propõe a realizar. Uma empresa que adota o vale-alimentação, por exemplo, como um dos benefícios oferecidos, obtém uma série de vantagens.
Pensando nisso, trouxemos neste artigo uma lista com os principais motivos para oferecer o cartão alimentação aos colaboradores. Continue a leitura e descubra o que a sua empresa pode ganhar!
A motivação dos colaboradores envolve uma série de fatores como reconhecimento, recompensa e um clima organizacional de qualidade. Focando na questão da recompensa, os trabalhadores de uma organização tendem a ser retidos a partir do momento em que a companhia trabalha não só para oferecer qualidade de vida a eles, mas também aos seus familiares.
O vale-alimentação é um dos benefícios mais proveitosos nesse sentido. Isso porque o colaborador tende a valorizar mais o seu trabalho, pois recebe um estímulo externo da empresa.
A retenção de talentos é impactada diretamente pelos benefícios oferecidos pela empresa. Bons colaboradores não são fáceis de serem encontrados no mercado, o que gera uma competição entre as organizações por recrutá-los.
Consequentemente, eles tendem a preferir as organizações que oferecem melhor reconhecimento, o que não só inclui salários justos, mas também uma cesta de benefícios que o ajude a ter mais qualidade de vida em seu cotidiano.
Como o vale-alimentação pode ser usado também pela família, ele tende a valorizar ainda mais o seu cargo dentro da organização, diminuindo as chances de deixá-la.
Como falamos há pouco, não é raro que um colaborador seja cobiçado por mais de uma empresa ao mesmo tempo. Nesse sentido, um dos fatores que pode ser decisivo na escolha desse profissional sobre onde ele vai trabalhar são os benefícios oferecidos pela companhia. Dito isso, o vale-alimentação costuma estar entre os mais desejados, justamente em virtude da maior facilidade de uso e liberdade na hora de fazer as compras.
Processos trabalhistas são um pesadelo para qualquer empresa, não é mesmo? Logo, a adoção de um vale-alimentação reduz esse risco, visto que, se o colaborador receber o benefício em dinheiro, por exemplo, haverá a chance de ele pedir algum valor durante a rescisão de contrato. A razão para esse possível entrave é que o colaborador entendeu que aquele valor em espécie era parte do seu salário e não um benefício.
Pegando um gancho do que dissemos no tópico anterior, o colaborador deve entender que o vale-alimentação é um benefício e não parte do seu salário. Por consequência, essa complementação fará com que ele consiga fazer boas escolhas em termos de alimentação, de modo a não comprometer o seu orçamento.
Quando o profissional é beneficiado com um vale alimentação, sua saúde e qualidade de vida tendem a aumentar, impactando a sua performance e motivação no trabalho. Logo, a empresa que oferece o vale-alimentação tende a obter essa vantagem assim que incorpora esse benefício, sendo, portanto, um investimento com alto potencial de retorno.
O sentimento de valorização e reconhecimento faz com que o colaborador queira tornar o ambiente ainda mais propício para que outros benefícios sejam acrescentados ao seu cotidiano.
O vale-alimentação por ter um caráter indenizatório não tem incidência de impostos e se a empresa está inscrita no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e ver regime no regime de Lucro Real, ela ainda consegue deduzir uma porcentagem no valor do imposto de renda, o que gera uma redução de custos.
Além desse incentivo fiscal, o vale-alimentação tem uma logística mais simples, por ser oferecido por meio de um cartão. Assim, o colaborador tem mais liberdade para fazer as compras dos insumos que acredita serem mais adequados, trazendo facilidade e conveniência para o dia a dia.
Uma empresa que economiza e produz mais tende a crescer, certo? E boa parte desse processo vem da motivação do colaborador, que passa a ser mais engajado na companhia em virtude de benefícios como o vale-alimentação. Dito isso, nós da Up Brasil temos um cartão com uma grande gama de benefícios para o negócio, o RH e o colaborador. O primeiro ponto que destacamos da nossa solução é que ela permite a isenção de encargos como INSS e FGTS, que incidem sobre os benefícios concedidos ao colaborador.
Empresas do Lucro Real podem ainda obter dedução de até 4% no imposto de renda por meio da adesão do PAT. Logo, mais dinheiro no caixa significa, dentre outras coisas, a possibilidade de novos investimentos ou até mesmo o aumento salarial dos colaboradores. O RH da empresa passa a trabalhar de forma mais ágil e eficiente, uma vez que o tempo é otimizado e o pedido dos cartões é simplificado.
Além disso, novos talentos não ficam desamparados com as soluções Up Brasil, pois eles podem ter acesso a um cartão alimentação provisório. Nossa empresa preza pela melhor qualidade de vida do colaborador, visto que, quanto melhor a sua alimentação, melhores serão os seus resultados e o valor agregado ao negócio. Outros benefícios que não podemos deixar de citar são:
O oferecimento do vale-alimentação agrega benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Aliás, as organizações que optam por esse investimento tendem a ter resultados melhores no quesito lucratividade e competitividade, visto que os colaboradores são os principais responsáveis por eles.
E então, gostou do nosso artigo? Está pensando em oferecer esse benefício na sua empresa? Entre em contato conosco agora mesmo e veja como as soluções da UP podem impactar o seu negócio!
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