A pandemia provocou mudanças radicais no contexto trabalhista. Empresas tiveram que revisar os seus formatos de trabalho e, com isso, o home office cresceu de maneira significativa em diversas áreas. Logo, passou a existir a necessidade de atender melhor ao público funcional que precisava ficar em casa.
O cartão home office utiliza estratégias criadas para otimizar a vida dos colaboradores e facilitar algumas práticas e o setor de Recursos Humanos determina a disponibilidade dessa assistência para cada profissional. Quer conhecer melhor as inúmeras vantagens que o cartão home office pode entregar ao seu quadro de pessoal? Continue a leitura!
Em um mercado que vive em plena competitividade, reter talentos é um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos. Os profissionais da geração Y, conhecidos como millennials, entram no mercado com expectativas inovadoras, diferentemente das gerações anteriores, que se satisfaziam apenas com um salário mínimo.
Reter talentos na era contemporânea é um papel que o RH deve executar com muita tática e eficiência, sobretudo nas decisões acerca de políticas de benefícios corporativos. A possibilidade de envolver os talentos nas ações laborais de forma que eles se sintam realmente bem reconhecidos nasce de diversas iniciativas — dentre elas, a oferta de benefícios diferenciados, como o cartão home office, que, além de promover acessibilidade, pode gerar uma imensa satisfação de estar na organização.
A pandemia provocada pelo novo coronavírus permanece. O distanciamento social ainda se faz necessário e ficar em casa continua uma das melhores medidas de prevenção. Facilitar os processos de trabalho e encontrar meios para que os seus colaboradores possam resolver quaisquer inconvenientes por meio de uma plataforma, como é o caso do cartão home office, é uma forma de investimento na proteção à saúde dos profissionais. Outros cuidados, porém, podem ser promovidos como implemento à saúde.
As atividades home office não são, de forma alguma, menos importantes que o trabalho presencial. Elas requerem a mesma atenção e as mesmas responsabilidades, por isso, devem ser realizadas de maneira produtiva.
O ideal para trabalhar de modo confortável é construir um local específico para a modalidade remota, já que isso promove bem-estar e qualidade de vida. Ao utilizar o cartão home office, é possível investir em equipamentos que possam proporcionar uma maior motivação no desempenho das atribuições, como:
Ao ter a oportunidade de investir em ergonomia, o colaborador torna menos possíveis alguns transtornos que poderiam surgir com a falta de um ambiente de trabalho adequado, como problemas de visão, desvios na coluna, altos níveis de estresse e outros desconfortos.
A intensificação da produtividade no trabalho home office é uma realidade em muitas organizações. O regime é conhecido como “trabalho remoto”, representando um método que vem sendo praticado por um grande número de profissionais neste período pandêmico — e há uma grande possibilidade de continuar mesmo após esta fase delicada. Isso porque essa configuração é muito rentável no que se refere às práticas profissionais, pois, em alguns tipos de serviço, é o colaborador quem administra o seu horário de trabalho.
A produtividade se faz presente também pela condição de ampliação da facilidade de investir em recursos materiais e em equipamentos que podem ser úteis para as tarefas diárias, como uma internet mais célere, um bom notebook etc.
A grande vantagem do cartão home office é que ele é totalmente digital, ou seja, é uma solução em que não há necessidade do uso de um cartão físico. Todas as transações podem ser realizadas por meio da plataforma digital, que pode ser acessada de maneira intuitiva, com o login feito em computadores. Porém, o aplicativo foi otimizado para haver uma maior acessibilidade via smartphones. Por intermédio do cartão, o colaborador pode fazer o pagamento das contas de internet, de luz, de telefone etc.
O engajamento do grupo é indispensável em qualquer condição de trabalho e, na modalidade remota, deve ser dada uma atenção ainda maior a esse aspecto. É importante manter a equipe alinhada e incentivada a preservar o ritmo de trabalho para que a empresa não diminua o seu potencial.
A comunicação interna entre os profissionais é essencial para que os feedbacks facilitem os processos das atividades. Para isso, é interessante que o gestor esteja continuamente em contato com os colaboradores com o intuito de dar orientações e acompanhar os resultados. Veja as ações que gestor direto pode colocar em prática para manter a equipe envolvida:
Uma ideia que favorece a interação é reservar alguns minutos após as reuniões virtuais para deixar o quadro de pessoal à vontade para “jogar conversa fora”. Descontrair com os profissionais afina os relacionamentos e proporciona uma higiene mental na equipe. Essa ação, inclusive, motiva a frequência de feedbacks de forma mais dinâmica e saudável.
As novas tecnologias são imprescindíveis para tornar céleres os procedimentos que são indispensáveis na rotina dos profissionais. O cartão home office é oferecido aos colaboradores para que não haja a necessidade de deslocamento para a prestações de contas, para a realização de compras e para outras ações necessárias.
Sem a imposição de se dirigir a algum local, o tempo do profissional torna-se otimizado para se dedicar aos trabalhos da empresa com maior foco e mais determinação. Com essas práticas, as tarefas são executadas com maior agilidade e as entregas são feitas em um menor espaço de tempo, fato que potencializa o crescimento da instituição.
Como observamos, o cartão home office é um ótimo recurso para promover mais conforto aos seus colaboradores e deixá-los satisfeitos com os benefícios que a organização disponibiliza. Oferecer esses diferenciais aos seus profissionais ajuda também na qualidade de vida e, até mesmo, a elevar o nome da sua empresa ao demonstrar que ela é uma corporação que tem carinho e respeito pelo seu quadro de pessoal.
Achou interessante conhecer mais sobre as vantagens que os seus colaboradores podem ter? Então, que tal saber mais sobre o cartão home office para dar um up no seu RH?
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