Um fator que pode prejudicar o rendimento do colaborador na empresa são as dívidas. Por isso, uma prática começa a ser usada no setor privado: a antecipação salarial. O objetivo é facilitar o controle de gastos por parte do profissional, de modo a melhorar o seu desempenho na organização.

Ao longo do texto, vamos falar melhor sobre a importância de oferecer uma linha de crédito para funcionários. Além disso, explicaremos como isso pode ser feito por meio do cartão de benefícios Up Go. Ficou interessado no tema? Então continue a leitura do nosso artigo até o final!

Por que é importante oferecer antecipação salarial para funcionários?

O profissional se depara com dois problemas recorrentes em relação à situação financeira: os altos juros e os boletos que vencem em uma data diferente do recebimento do salário. Em relação ao primeiro, infelizmente, muitos brasileiros se veem em uma bola de neve chamada cheque especial. Já no tocante aos boletos, eles começam a acumular todo mês, sendo que, quando o profissional recebe sua remuneração, grande parte vai para quitar esses débitos.

Dado esse contexto, adiantar parte do salário para o colaborador faz com que ele administre melhor suas contas mensais. Dessa forma, a motivação para o trabalho tende a aumentar, o que também acaba sendo vantajoso para a empresa.

Como oferecer adiantamento aos funcionários com o cartão Up Go?

Dentre as opções, vamos explicar aqui sobre o cartão de benefícios Up Go. Nessa solução, o RH da empresa é responsável por definir o limite disponível para cada colaborador, podendo conceder um adiantamento salarial de até 40%. Além disso, o profissional tem condições especiais de pagamento, de modo a não pagar juros. Entre outras coisas, o cartão Up Go permite:

• – Fazer compras em mais de 180 mil estabelecimentos credenciados na rede;
• – Comprar refeições e alimentos;
• – Compra de medicamentos;
• – Compras para seu animal de estimação;
• – Abastecer o veículo;
• – Entre outros.

Como aderir ao cartão Up Go?

O cartão Up Go é administrado por uma empresa especializada na gestão de benefícios. Isso significa mais eficiência ao setor de RH, que terá uma facilidade maior nessa questão, por conta de o sistema ser informatizado. Para fazer a adesão, basta inserir o cartão na cesta de benefícios do profissional. Contratar essa solução implica em várias vantagens ao profissional e à empresa, sendo que as principais delas são:

• aumento no fluxo de caixa;
• maior retenção de talentos, reduzindo a rotatividade;
• plataforma completa e intuitiva para a gestão do benefício;
• o colaborador tem acesso a um clube de ofertas e ganhos especiais;
• o crédito é automático e a pessoa tem até 40 dias para efetuar o pagamento.

A antecipação salarial para funcionários ajuda no aumento da motivação e facilita a administração das finanças dos mesmos. Como vimos no texto, o cartão Up Go é uma solução de benefícios responsável pelo adiantamento salarial sem a incidência de juros. Isso traz vários ganhos ao profissional e ao RH, visto que essa operação é feita por uma empresa especializada, no caso, a Up Brasil.

Para saber mais a respeito de como o cartão Up Go pode impactar o seu negócio e promover bem-estar ao colaborador, entre em contato conosco e fale com nossa equipe!