Você conhece a cultura do relógio de ouro? Muitas empresas possuem o hábito de apresentar aos colaboradores com esse tipo de item após completarem determinado tempo na organização. A geração X, por exemplo, possuía uma cultura baseada na estabilidade: podiam passar décadas exercendo a mesma função. Por isso, práticas como essa eram muito bem recebidas.

Hoje, isso não acontece mais. As gerações Y e Z, também conhecidas como Millennials, passariam longe da segurança de um cargo se tiverem a oportunidade de explorarem novas oportunidades e desafios. Sim, os novos profissionais buscam o rápido crescimento na organização e uma rotina cada vez mais dinâmica.

Por isso, é muito importante que a sua empresa desenvolva um plano de carreira. Vamos abordar, a seguir, a importância desse tipo de ação no seu negócio. Confira!

Reduzir a rotatividade do negócio

Como vimos, a estabilidade é uma das últimas coisas que os millennials buscam atualmente. São capazes, inclusive, de largar o emprego sem ter nada em vista, caso se sintam desestimulados. O plano de carreira, portanto, é uma forma de manter os jovens talentos motivados, pois terão uma perspectiva de crescimento no negócio.

Assim, é possível reduzir a rotatividade e todas as suas consequências ruins, como a queda na produtividade, o aumento de custos relacionados aos treinamentos internos e as demissões.

Aumentar a satisfação dos colaboradores

Como vimos anteriormente, o plano de carreira é uma forma de estimular o profissional e de mantê-lo motivado. Profissionais mais satisfeitos costumam produzir mais e, além disso, também se tornam mais fiéis à empresa onde trabalham.

Aliás, o clima organizacional pode melhorar muito se as regras para o desenvolvimento de carreira forem bem estabelecidas no negócio. Pois a transparência é a base para um relacionamento saudável e duradouro, principalmente no mundo empresarial.

Alinhar os interesses pessoais aos organizacionais

A visão de negócios é fundamental para que a organização tenha uma projeção clara para o seu futuro. No entanto, não cometa o erro de acreditar que os colaboradores vão simplesmente abraçar as ambições do empreendimento. É fundamental que os interesses de ambas as partes sejam contemplados durante todo o relacionamento para se obter sucesso.

O plano de carreira é uma forma de mostrar que o crescimento da empresa também pode representar um crescimento profissional na vida do colaborador. Assim, com interesses alinhados, é possível estabelecer uma relação mais honesta e cooperativa.

Aumentar a produtividade

Rotatividade reduzida, satisfação garantida e interesses alinhados. Claro que o resultado disso tudo seria uma empresa mais produtiva, certo? No final das contas, o plano de carreira ajuda a construir um ambiente positivo no qual todos se sintam mais estimulados para trabalhar.

Claro que esse tipo de ação pode ser acompanhada por outras, desenvolvidas pelo RH, para que a produtividade se torne um verdadeiro lema na empresa. No entanto, esse já é um bom começo para que a sua empresa atenda as expectativas da nova geração.

Gostou das nossas dicas de hoje? Então, que tal conferir como lidar como os conflitos entre gerações na sua empresa?