A área de Recursos Humanos não está sujeita apenas aos desafios para a contribuição dentro de suas empresas. Com as transformações econômicas e nas relações de trabalho, o RH deixou de ser apenas um suporte administrativo dentro das empresas, tornando-se um grande auxiliar estratégico na estrutura organizacional. Com isso, surgiram novos desafios exigindo uma renovação das práticas utilizadas pela área de Recursos Humanos. Conheça agora os 3 maiores desafios do RH e saiba quais são as melhores alternativas para solucioná-los.

Utilização de uma consultoria

A contratação de profissionais com o perfil correspondente à vaga disponível leva em consideração às recomendações da empresa e da habilidade da equipe de RH, mas cada vez faz-se necessário um trabalho conjunto entre a área de Recursos Humanos e o setor que oferece a vaga a ser preenchida. Infelizmente, não é possível que os profissionais de RH consigam garantir que o candidato à vaga tenha as competências apresentadas durante as entrevistas e análise de certificados. Por isso, um dos desafios do RH é o de utilizar uma consultoria externa de uma equipe que tenha a capacidade de avaliar o conhecimento técnico daquele candidato. Imagine, por exemplo, que a vaga disponível é na área de TI. Como um profissional de RH poderá fazer o teste prático do candidato? O auxílio da consultoria vai permitir que a empresa consiga selecionar o profissional mais adequado para o cargo, especialmente nas áreas que exigem habilidades técnicas.

Gerenciamento de talentos

Algumas empresas já lidam com a dificuldade de obter profissionais para certos cargos, por isso, não basta apenas conquistar novos talentos para a empresa. Um dos maiores desafios do RH é fazer com que esses talentos permaneçam. A tarefa não é fácil, pois as oscilações na economia têm diminuído a possibilidade de grandes gratificações ou bônus para os profissionais de destaque. Além disso, muitos desses trabalhadores não querem apenas a remuneração financeira, por isso o desafio do RH é o de oferecer a esses talentos a oportunidade de conseguirem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

A solução está na análise individual do perfil e das motivações de cada membro da empresa. Oferecer horário mais flexível, permitir o home office para alguns desses funcionários ou um auxílio para que o profissional utilize para o seu aprimoramento pessoal, como cursos de idiomas, aulas em academia, etc., podem ser a chance da área de Recursos Humanos estabelecer uma relação de confiança entre esse profissional e a empresa, que vai se mostrar atenta às necessidades desse colaborador. Os resultados serão proveitosos para ambas as partes.

Desenvolvimento de lideranças

Conquistar e manter talentos na empresa é apenas um dos desafios do RH. Trabalhar para o desenvolvimento desses profissionais e capacitá-los para a ocupação de cargos estratégicos é outra dificuldade enfrentada pela equipe de recursos humanos. O RH precisa pensar em ações práticas para desenvolver as habilidades de liderança dos funcionários da empresa, como por exemplo, por meio de cursos de pós-graduações e MBA oferecidos por instituições conceituadas no Brasil e no exterior como a FGV e Harward. Quem sabe, elaborar junto com os gestores administrativos um programa de treinamento interno, específico às necessidades de liderança da empresa. Parece um investimento caro e trabalhoso, mas os retornos a longo prazo são recompensadores, pois os funcionários vão retribuir o investimento em suas carreiras com um trabalho de alto nível.

Para que esses desafios do RH sejam solucionados de vez, é importante principalmente que as empresas se mostrem dispostas a oferecer à área de Recursos Humanos as ferramentas necessárias para o melhor desenvolvimento possível de suas estratégias.

Citamos apenas alguns dos desafios do RH enfrentados pelas empresas hoje em dia, mas existem muitos outros que merecem atenção, por isso, contamos com sua participação. Quais são os maiores desafios da área de Recursos Humanos da sua empresa e o que tem sido feito para solucioná-los? Conte pra gente através dos comentários!