A saúde corporativa é um assunto que deve ser tratado com seriedade pelas empresas.

Afinal, o bem-estar, assim como as boas condições de trabalho, sem colocar em risco a saúde dos colaboradores, impactam diretamente na produtividade, além de ter reflexo na diminuição de gastos por absenteísmo.

Por isso, neste artigo, explicaremos mais detalhadamente a ligação entre saúde e resultados do negócio, além de trazer dicas de como proporcionar um ambiente mais saudável para os colaboradores, com algumas das melhores práticas a serem implantadas na empresa. Confira!

Saúde corporativa e resultados de negócio

Quando falamos sobre saúde corporativa, não restringimos o assunto apenas ao ato de evitar acidentes, ter um espaço insalubre ou oferecer um plano de saúde.

O ambiente agradável, em que a colaboração entre trabalhadores é visível, também é indispensável, principalmente para a saúde mental.

O mundo competitivo, em que os profissionais sofrem pressão constante, ajuda no desenvolvimento de problemas como depressão, ansiedade e estresse.

Logo, a saúde corporativa não deve abranger somente a prevenção de doenças do corpo, mas também da mente.

Quando o ambiente é desafiador, mas a organização o equilibra com ações que visam trazer maior bem-estar para os seus colaboradores, é possível obter uma série de benefícios.

Entre eles, podemos destacar o desenvolvimento da criatividade no trabalho, a melhora na comunicação entre as equipes, maior concentração dos trabalhadores e produtividade.

Consequentemente, essas vantagens têm um impacto direto nos resultados da organização.

Ou seja, o trabalhador entregará mais e com maior qualidade, o que fará com que a empresa cresça em termos de lucratividade e desenvolvimento.

Melhores práticas para proporcionar um ambiente mais saudável para os colaboradores

Uma empresa é constituída de colaboradores, processos, equipamentos e tecnologias.

O trabalhador é a principal engrenagem, pois ele será responsável pelo funcionamento de todos os outros aspectos.

Isso faz com que a promoção da saúde corporativa seja uma tarefa imprescindível não só para o desenvolvimento, mas também para a retenção dos profissionais talentosos.

Estabeleça uma gestão estratégica

Antes de optar pela implementação de qualquer ação que contribua com a saúde corporativa, é preciso entender o perfil dos colaboradores e também quais as suas necessidades.

O ambiente de trabalho é insalubre? Como é o clima organizacional entre as equipes? Como os gestores agem, eles pressionam os colaboradores? Qual é o índice de absenteísmo e turnover entre os trabalhadores?

Todas essas perguntas ajudam a delimitar um panorama de como está a saúde dos profissionais que atuam na empresa.

Por exemplo, um índice muito alto de absenteísmo exige uma análise profunda sobre os processos dentro da empresa.

Muitas vezes, o problema está na forma de gerir, o que contribui para o estresse do colaborador ou, até mesmo, a produção que não segue padrões de segurança e práticas de bem-estar.

Monitorar os riscos aos quais os profissionais estão expostos será essencial para estabelecer uma gestão estratégica da saúde corporativa e a base para todas as dicas que mostraremos a seguir.

Incentive a realização de consultas médicas e de atividades físicas

Uma das primeiras ações para a promoção da saúde corporativa é o incentivo à realização de consultas periódicas.

Por isso, é importante oferecer o plano de saúde entre a cesta de benefícios para que essa ação se torne mais simples e eficaz.

Além disso, por meio da comunicação interna, deve ser feita a divulgação de materiais que falem sobre a importância de procurar médicos periodicamente.

Regras como exames de admissão também devem ser repassadas, assim como o incentivo à prática de atividade física.

Dentro desse último aspecto, a empresa pode oferecer incentivos como patrocínio de atletas da corporação ou mesmo de eventos esportivos, que engajem as equipes na organização e participação.

A ginástica laboral também pode fazer parte da lista de ações da empresa.

Faça parcerias com estabelecimentos da área da saúde

Nutricionistas, educadores físicos, médicos em geral… existe uma série de possibilidades para realizar parcerias com os locais onde esses profissionais atuam, o que contribui na potencialização da saúde corporativa. A

o fazer parcerias, por exemplo, com clínicas, academias ou restaurantes, a sua empresa tem muito a ganhar, bem como os colaboradores.

Procure descontos e clubes de vantagens para que possa oferecer aos trabalhadores.

Assim, você não só os mantém na empresa, como também traz maior bem-estar ao dia a dia deles. Tudo isso impactará no trabalho que eles realizarão.

Atente-se à infraestrutura

A infraestrutura da organização também impacta na saúde do colaborador.

Por isso, é importante se atentar a ela, a fim de torná-la mais harmoniosa para que o trabalho possa ser realizado com qualidade.

Quando falamos sobre cuidados com o espaço, queremos destacar a inserção de móveis ergonômicos, ambientes confortáveis, arejados e também que permitam ao colaborador se descontrair em seus intervalos.

No caso dos ambientes de descontração, podemos destacar aquelas salas em que os trabalhadores podem relaxar com jogos, revistas, livros, pufes confortáveis, música ambiente etc.

Elas são bastante populares e servem para que o colaborador possa ter um intervalo mais descontraído, fazendo com que ele volte às atividades com força total.

Não se esqueça de determinar regras de mobilidade para que os colaboradores possam ter intervalos de descanso.

Isso contribui diretamente com a produtividade, ao contrário de empresas muito engessadas, que não permitem que os colaboradores possam se locomover com facilidade.

Estabeleça uma cultura organizacional humanizada

A valorização do profissional precisa começar ainda na cultura organizacional.

Isso quer dizer que é preciso estabelecer um diálogo saudável entre as equipes, incentivar práticas colaborativas, fornecer facilidades como ginástica laboral, dar espaço para que o profissional desenvolva a sua criatividade, entre outros.

Tudo isso precisa estar introduzido na cultura. Afinal, é por meio dela que as estratégias que promovem a saúde corporativa ganham força para atuar em cima dos resultados do negócio.

Lembre-se de que ela deve ser amplamente divulgada entre os colaboradores, a fim de que eles ajam de acordo com essa cultura.

Como destacamos, a saúde corporativa é um processo construído por meio de diversas ações, desde aspectos ergonômicos até uma comunicação mais fluída.

Afinal, os colaboradores não só precisam de um corpo saudável, mas também do bem-estar mental para que possam desenvolver o trabalho.

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