Se você tivesse todo o dinheiro e tempo do mundo, o que faria?
Quase todas as pessoas responderão a mesma coisa: viajar. Visitar outras cidades, países, praias e museus é a grande ambição da maioria das pessoas.
O que mais impede a realização desse sonho, porém, é a falta de dinheiro e tempo.
Mas, já imaginou ter viagens de incentivo oferecidas pelo seu trabalho?
Uma viagem de incentivo é um prêmio oferecido a um profissional ou equipe em troca do cumprimento de um objetivo, normalmente em um prazo curto.
Pode ser entregue ao colaborador mais produtivo em certo período, ao departamento que mais cortou custos, ou como recompensa por alcançar uma meta em vendas ou clientes.
Neste artigo, você conhecerá as 10 principais vantagens em oferecer viagens aos colaboradores da empresa. Confira!
Estudo após estudo tem comprovado: valorizamos mais experiências do que coisas.
A atual geração “millennial” (nascidos a partir dos anos 1980) reflete isso com ainda mais destaque, preferindo gastar dinheiro em shows e jantares a ter carros ou mesmo casa própria.
Nem sempre um bônus em dinheiro rende a mesma satisfação; um profissional pode usar a quantia para trocar de celular, por exemplo, o que vai render uma alegria por pouco tempo. Já as lembranças de uma boa viagem são para sempre.
O que um funcionário faz com seu dinheiro diz respeito apenas a ele.
Já uma viagem de incentivo, dificilmente passa despercebida, especialmente em tempos de redes sociais.
A chance de que outros integrantes da equipe vejam fotos do colega aproveitando a viagem é enorme, aumentando as chances de que se esforcem para participar da próxima.
Além de funcionarem para estimular os colegas a trabalharem mais, também o funcionário que viaja volta mais produtivo.
Às vezes, apenas a experiência em paisagens diferentes pode nos proporcionar um verdadeiro descanso, longe das preocupações recorrentes de casa. O profissional também volta estimulado pelas novas energias e coisas que viu e aprendeu.
Em um mundo profissional muito competitivo e no qual os verdadeiros talentos são raros, é muito importante para a empresa atrair e reter os melhores quadros.
Viagens são benefícios muito atraentes para bons profissionais, que costumam ser pessoas curiosas, motivadas e organizadas, exatamente o tipo de gente que gosta de viajar.
Uma viagem de incentivo não precisa ser exclusivamente turística, a passeio. Ela pode ser essencialmente corporativa ou combinar as duas missões.
O programa pode incluir participação em um simpósio ou congresso, ingresso para uma feira de tecnologia no exterior, visita à matriz da empresa na Europa, um curso de idiomas, ou um treinamento em fotografia ou em um software.
Vale tudo para alinhar o objetivo da empresa em qualificar aquele profissional com o roteiro da viagem.
Em vez de um único profissional, a viagem de incentivo pode ser oferecida a toda uma equipe. Em muitos casos, será a primeira ocasião em que essas pessoas vão passar algumas horas seguidas fora do ambiente tradicional de trabalho e terão a oportunidade de conhecer melhor sobre os gostos, preferências e hobbies uns dos outros. O resultado é ainda melhor se na viagem a equipe praticar atividades em grupo, como esportes, gincanas ou um desafio profissional. Ao voltar para casa, a equipe será outra.
Quando viajamos, mesmo dentro do país, nossas premissas e preconceitos são desafiados.
As palavras que usamos, gírias, culinária, vestimenta, música, costumes, o sotaque: tudo é diferente. Também o viajante passa a questionar os próprios hábitos ao ser tratado de repente como forasteiro. Tudo isso instiga a curiosidade.
Além disso, viagens, mesmo quando são prêmios, exigem planejamento, cumprimento de horários, fazer a mala, cumprir regra em hotéis e passeios – incentivos ao profissionalismo.
Um aumento salarial terá impacto na folha por muitos anos. Outros incentivos (como o bônus ou objetos de presente) não oferecem a mesma satisfação de uma experiência.
Já uma viagem pode ser planejada para caber em determinado orçamento e pronto. Se no ano seguinte a receita ficar curta, basta oferecer uma viagem para local mais próximo ou com menor duração.
Empresas podem ter ainda acesso a pacotes promocionais, pagando mais barato em passagens aéreas, hotéis e outras despesas.
As viagens de incentivo podem ser facilmente desenhadas para atender especialmente às demandas de certo colaborador ou equipe. Se ele gosta de teatro, pode ganhar uma viagem à Grécia, a Londres ou a Nova York. Se é fã de determinada banda, a viagem pode incluir ingresso para um show.
Se quer conhecer melhor determinada prática na indústria, pode conferir de perto em uma viagem de negócios. A viagem tem uma flexibilidade que outros incentivos não têm.
A viagem pode ajudar o profissional a se enxergar como um representante ou diplomata do negócio mesmo quando fora de sua cidade ou do horário de expediente.
O profissional se sente reconhecido pelo incentivo e também entende com mais clareza suas responsabilidades.
Durante a viagem, especialmente em compromissos profissionais, ele se enxergará como membro importante da equipe e como porta-voz do negócio. Afinal, cuidamos melhor daquilo que somos donos.
Viagens de incentivo oferecem muitos benefícios para os colaboradores e também para a empresa.
Quando bem planejadas e utilizadas, estimulam o crescimento profissional, ajudam a bater metas e entregam para a empresa uma equipe ainda mais qualificada e estimulada.
Por tudo isso, é preciso destacar a importância de contar com a ajuda de uma empresa especializada em programas de benefícios.
A melhor consultoria é aquela que oferece soluções completas e inovadoras em gestão de benefícios, logística e gastos corporativos.
Esperamos que estas dicas tenham sido úteis para você entender a importância de oferecer viagens de incentivo para os colaboradores.
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