No Brasil e no mundo, o dia 28 de junho é celebrado como forma de conscientizar a sociedade sobre a necessidade de lutar contra o preconceito e a discriminação à comunidade LGBTQIA+. Ao mesmo tempo, aqui no país a data também reforça o orgulho de poder ser quem se é, abraçando a nossa diversidade e pluralidade como povo e nação.

Por isso, quando falamos desta data, é impossível não mencionar o caminho que precisamos percorrer para alcançar a igualdade de direitos e oportunidades oferecidas aos profissionais LGBT. Abraçar a diversidade, infelizmente, ainda é um desafio dentro das empresas.

Mas sabia que, além de ajudar a reduzir essas desigualdades, investir na pluralidade traz benefícios claros para a equipe e para a organização? Neste artigo, selecionamos apenas cinco, dos inúmeros existentes. Assim, dá pra ter uma ideia de como a diversidade é positiva e importante, em todas as áreas da sociedade.

1. Melhora o engajamento do time

Olha só esse dado: uma pesquisa da Harvard Business Review⁽¹⁾ mostrou que nas empresas onde o ambiente é diverso, os colaboradores estão 17% mais engajados e dispostos a se dedicarem mais, indo até um pouco além de suas responsabilidades.

Certamente, porque a equipe entende que há respeito e inclusão onde trabalham – e que a empresa valoriza isso. Os profissionais tendem a se sentirem mais confiantes quando estão em um local onde não há espaço para a discriminação. Seja ela de raça, cor, crença, gênero, orientação sexual ou opinião sobre qualquer assunto. Portanto, podem focar mais em suas atividades.

2. A diversidade abre espaço para novas ideias

Esse motivo fica bem claro, principalmente, em empresas que trabalham com inovação. Um estudo mais recente⁽²⁾ apontou que times diversos e com voz ativa nas empresas são 3,5 vezes mais inovadores.

O raciocínio é bem lógico, aliás. Por exemplo, reunimos em um ambiente pessoas com os mesmos gostos e as mesmas orientações para colaborarem com ideias. Veremos muitas semelhanças entre elas, concorda? Agora, quando trazemos realidades diferentes, personalidades distintas e comportamentos divergentes, o resultado pode ser algo disruptivo e inédito.

Portanto, quanto mais diverso o time seja, mais ideias diferentes podem ser reunidas e associadas ao processo criativo. Seja no desenvolvimento de produtos inovadores, na melhoria de processos ou na hora de agregar valores importantes à organização.

3. Reduz os conflitos e aumenta a integração

A mesma pesquisa feita pela Harvard Business Review⁽¹⁾ revelou que a existência de conflitos chega a ser 50% menor nas empresas onde há diversidade. Ou seja, quando vemos que nossos colegas de trabalho aceitam as diferenças, também arriscamos mais e estamos mais abertos a aprender. Construímos, assim, um ambiente com menos julgamentos e melhor compreensão do outro. O time se entende melhor e fica mais integrado e unido.

4. Valor agregado das marcas que investem em diversidade

O mercado também enxerga o movimento de organizações e marcas em valorizar a diversidade. Aliás, não é à toa que gigantes como Mastercard, P&G e PepsiCo estão entre as 50 melhores empresas que mais investem no assunto⁽³⁾.

Isso não só traz lembrança de marca, como agrega valor aos serviços e produtos oferecidos por essas empresas. Em outras palavras, a questão do respeito e da inclusão influencia demais na reputação de uma instituição. Além disso, o consumidor está dando cada vez mais valor às marcas que acompanham este movimento.

5. Impulsiona resultados positivos

Este é o ponto que acaba sendo resultado de todos os outros. Segundo estudos⁽⁴⁾ nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade da equipe, os lucros da companhia aumentam 0,8%.

Além disso, com menos conflitos, melhor comunicação e mais integração, fica mais fácil obter uma melhor produtividade no dia a dia. Metas são alcançadas mais rapidamente. E a compreensão dos desafios e do papel de cada um dentro da empresa se torna mais clara. Assim, o impulso nos negócios fica evidente – e iminente.

Viu só, quanta coisa boa? Portanto, se sua empresa ainda não dá espaço para profissionais LGBTQIA+, é hora de começar a rever conceitos. A Up Brasil também apoia a causa e estimula debates sobre o assunto, como o texto deste artigo. 😉

Aproveite para compartilhar com a sua empresa.

Fontes:

⁽¹⁾Diversidade: Inclusão ou Estratégia? (HBR 2015)
⁽²⁾How Diversity Can Drive Innovation (HBR 2021)
⁽³⁾Top 50 Companies for Diversity (DiversityInc 2022)
⁽⁴⁾Why Diversity Matters (M&C 2015)

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