Com certeza não existe uma fórmula pronta para ser promovido em uma empresa. Tudo depende de muito trabalho e das oportunidades que surgem para o colaborador. Mas, apesar de não existir uma conduta específica que gere a promoção, é possível observar características em comum entre pessoas que subiram no plano de carreira da empresa.

E, para te ajudar nessa missão, selecionamos cinco dessas características:

Proatividade

ESSENCIAL! O colaborador que demonstra proatividade, responsabilidade, mostra sua vontade de produzir, aprender e estuda os acertos dos colegas e gestores com certeza chama mais atenção.

O colaborador que não busca sempre produzir e, às vezes, até demonstra desinteresse, não chama atenção positivamente e, provavelmente, não irá subir nos cargos da organização.

Humildade

Também é muito importante. Quem possui a humildade de sempre aprender com os colegas e que não possui uma postura arrogante chama muita atenção dos gestores e diretores.

O colaborador agradável de se trabalhar também chama atenção dos demais, fortalecendo os laços entre todos e melhorando a produtividade. E produtividade significa mais pontinhos para quem busca promoção profissional.

Espírito de equipe

Em qualquer organização, ninguém trabalha sozinho. A habilidade de respeitar e complementar o trabalho do colega é algo benéfico para toda a organização.

Quem não tem problema de entender as opiniões alheias e é bom no diálogo com certeza sempre estará mais perto de uma promoção de cargo do que alguém resistente ao trabalho em grupo.

Cultura geral

Cultura é algo relativo, um verdadeiro prisma que permite enxergar vários aspectos. Porém, o associado de qualquer função, tem muito a ganhar quando possui mais cultura geral. Assistir noticiários, ler bastante, conhecer novidades e estar atento à cultura pop, por exemplo, é uma boa maneira de exercitar de se manter antenado com o que acontece com o mundo de uma forma geral.

Essa característica pode ser importante em lugares que você menos imagina. Em uma reunião, por exemplo, demostrar domínio de algo além do esperado sempre vai chamar atenção dos colaboradores e demonstrará que você não se limita.

Saber falar em público

Outra característica que pode surpreender. Mesmo em cargos em que não é preciso falar em público, essa característica ainda pode ser um diferencial. Assim como o domínio de cultura geral, a habilidade de falar para um grande número de pessoas pode surgir de maneira inesperada.

O colaborador que consegue falar sem problemas com grandes massas consegue se expressar melhor em uma reunião, e, com isso, sair na frente dos demais na escalada de um novo cargo.

Essas dicas realmente podem ajudar e fazer a diferença. Mas o importante mesmo é sempre surpreender e estar atento para qualquer oportunidade que surja na organização. Com esforço e trabalho, todo colaborador pode ser promovido!