Você sabe o que é clima organizacional? Como o próprio nome sugere, trata-se de como os funcionários, colaboradores, clientes e todos os outros envolvidos com a empresa a enxergam e como se sentem quando estão em contato com ela, ou seja, qual é o “clima” dentro de uma organização.

O clima organizacional é muito discutido, especialmente no quesito satisfação no ambiente de trabalho. Isso porque a forma como uma empresa é vista pelos colaboradores é essencial para que haja mais produtividade por parte deles e também mais compromisso com as atividades.

Existem fatores que são bastante influenciadores para a definição do clima organização de uma empresa. Entre eles, podemos citar o estresse, a liderança, os meios de motivação e outros. Portanto, é dever do RH identificar o que pode alterar positivamente a visão dos funcionários a respeito do trabalho e da companhia como um todo, a fim de trazer resultados melhores.

Além disso, as alterações podem gerar menos problemas como atrasos, faltas, menos entrega aos projetos e falta de comprometimento. As formas de realizar este tipo de estudo variam, podendo ser aplicadas técnicas que envolvem pesquisas de satisfação, serviços personalizados de coaching (treinamento e liderança) e mudanças estruturais.

Com exceção de fatores individuais, é sempre possível chegar à uma motivação coletiva, onde os funcionários se sentem mais estimulados a exercer determinadas funções e a evitar comportamentos que prejudiquem a produtividade.

Por isso, o clima organizacional é essencial para que haja um ambiente sadio, enriquecedor e motivacional, que irá afetar a empresa como um todo, chegando até os clientes. Neste caso, é possível trazer à eles trabalhos mais pontuais, atendimento mais adequado e resultados mais satisfatórios. O mesmo vale para fornecedores e todos os outros envolvidos com a organização.