O RH estratégico é essencial ao alcance dos objetivos da empresa. Sem ele, fica muito mais difícil alinhar e engajar os profissionais na direção certa, o que mitiga o desempenho do negócio e, portanto, o alcance de resultados satisfatórios. Nesse sentido, o ideal é migrar o antigo RH (mais operacional) para uma visão estratégica e […]

A intensa globalização, acompanhada de uma grande competitividade no mercado trabalhista, alterou a forma como as empresas se relacionam com os seus colaboradores. Diante dessa nova relação de trabalho, novos sistemas de recompensas surgiram para atrair os profissionais capacitados e reter os talentos. O sistema de recompensas é uma maneira de reconhecer a importância dos profissionais […]