Como anda a saúde na sua empresa, entre seus colaboradores? Após a revolução do home office e do trabalho híbrido, a demanda por benefícios e incentivos à saúde dentro da empresa aumentou consideravelmente. Afinal, trabalhar em um ambiente que gera bem-estar é um diferencial que ajuda a reter talentos.
Mas você sabia que investir na saúde do seu time pode influenciar também no crescimento da sua empresa? Antes de mais nada, vamos entender por que a saúde se tornou um dos pontos focais dos colaboradores no mercado de trabalho atual.
Primeiro, foi o impacto trazido pela pandemia que transformou a maneira de lidar com nosso trabalho. Em resumo, o quarto virou escritório, a sala de reuniões se tornou virtual e, de repente, as atividades de casa se misturaram com o dia a dia profissional.
Porém, a ausência do limite físico entre empresa e vida pessoal trouxe alguns efeitos colaterais. Ou seja, não bastasse o risco em relação à Covid-19, muitos profissionais começaram a sofrer com crises de ansiedade e estresse, trazendo uma onda de casos de burn out.
Com isso, houve um crescimento exponencial na busca por uma vida mais equilibrada, com foco em saúde e qualidade de vida. Assim, no pós-pandemia, a preocupação com saúde estava em primeiro lugar, à frente do trabalho.
É o que confirma uma pesquisa feita pela Microsoft(1): 71% dos trabalhadores brasileiros consideram que a saúde e o bem-estar vem antes do trabalho. Dessa maneira, o posicionamento por parte das equipes também impulsionou a demanda por benefícios corporativos que atendessem a essa busca.
A assistência médica, por exemplo, se tornou o benefício mais valorizado e desejado entre os trabalhadores(2). Inclusive, para 61% deles(3), mudar de emprego para ter acesso a um plano de saúde era algo extremamente possível de acontecer. Além disso, outro dado mostrou que, para os RHs, a assistência médica, o apoio psicológico e o vale-alimentação passaram a estar entre os Top 10 benefícios mais procurados.(2)
Concluindo, foi, sem dúvida, uma grande mudança de chave no mercado de trabalho.
Além de uma oportunidade para satisfazer seu atual quadro de funcionários, oferecer benefícios focados em saúde tornou-se um diferencial competitivo, até mesmo na hora de contratar novos colaboradores. Afinal, investir em bem-estar agrega valor à marca e proporciona uma relação mais próxima da empresa com a equipe.
Mas as vantagens não param por aí. Confira outros benefícios que este movimento trouxe para o dia a dia:
Redução do Absenteísmo: quando o cuidado à saúde aumenta por parte dos colaboradores, há menos ocorrências de faltas ou ausências por causa de enfermidades;
Aumento da produtividade: garantindo a saúde da equipe, sua empresa também garante funcionários mais preparados para enfrentar os desafios do trabalho. Ou seja, mais saúde, mais produtividade, maior crescimento para a companhia;
Engajamento da equipe: ao atender a uma demanda muito procurada pelos colaboradores, você agrega satisfação e sensação de pertencimento ao ambiente de trabalho. Isso produz um time mais engajado e concentrado nas tarefas;
Atração e retenção de talentos: assim como os benefícios voltados à saúde se tornaram um diferencial, o movimento ajudou o RH a atrair melhores profissionais, reduzindo também o turnover na equipe.
Hoje, um número cada vez maior de empresas inclui programas e incentivos que valorizam o bem-estar no trabalho, o acesso à saúde e a qualidade de vida em geral. Cerca de 37,1% das empresas(3) já oferecem benefícios para auxílio psicológico aos colaboradores e 24,3% delas, por exemplo, promovem aulas de meditação e/ou yoga em seu programa de bem-estar. E o mais interessante: 67% das companhias pretendem implantar benefícios voltados para o bem-estar ainda nos próximos meses.
Se sua empresa não está entre elas, é uma boa hora para se atualizar.
A Up oferece um portfólio completo de benefícios para seus colaboradores. Entre eles, uma série voltada especialmente para ajudar você a manter o bem-estar e a saúde na sua empresa.
O Up Saúde | Allianz Assistance, por exemplo, é uma solução facilmente agregada à sua carteira de benefícios existente. Trata-se de um programa de assistência à saúde mais acessível, oferecendo até 70% de desconto em consultas médicas, odontológicas e exames laboratoriais, na rede de parceiros Allianz Assistance.
Diferente de um plano de saúde, que demanda maior investimento financeiro, com o Up Saúde é possível escolher entre diversas coberturas por um valor que cabe no bolso do colaborador e da empresa. O programa oferece consultas com hora marcada, inclusão de titular e dependentes (até 21 anos), uso ilimitado e possibilidade de adesão à Telemedicina no plano familiar (consulte aqui). Sem contar os descontos exclusivos na compra de medicamentos em farmácias e drogarias, com o Up Farma.
Para o auxílio psicológico, nutricional e até financeiro, a Up disponibiliza o Up Assist, um programa de atenção à saúde e segurança alimentar dos colaboradores por meio da assistência de profissionais especializados, em parceria com a IGS (Integral Group Solution). O benefício possibilita o agendamento de consultas com custo mais acessível, promovendo a melhora e manutenção da saúde mental e física dos funcionários.
Conte com a Up Brasil para manter a saúde na sua empresa sempre em dia. Entre em contato agora mesmo!
Fontes:
(1) Pesquisa Microsoft – Tendências do Trabalho para 2022
(2) Benefícios Pré e Pós-Covid – 2ª edição (Robert Half 2022)
(3) Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-estar Pipo 2021
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