A NR-01, norma que estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), não apenas passou por atualizações significativas, mas também precisou se adaptar às novas realidades do mercado. Principalmente devido ao crescimento acelerado do home office e do modelo híbrido, é comum que muitas empresas ainda tenham dúvidas sobre como aplicar essas regras (NR-01 e trabalho remoto) de forma eficaz fora do ambiente tradicional de trabalho.

Pensando nisso, neste artigo, vamos detalhar a relação entre NR-01 e trabalho remoto, além de explicar o que mudou na prática e como garantir a conformidade de maneira simples, sem burocracia excessiva.

NR-01 e Trabalho Remoto: Avaliação de Riscos Obrigatória

A NR-01 e trabalho remoto trazem novas responsabilidades para as empresas. Em primeiro lugar, a norma deixa claro que a segurança do trabalho não se limita ao ambiente corporativo, na verdade, ela se estende também aos espaços não controlados pela organização, como por exemplo a residência do colaborador. Diante disso, as principais obrigações incluem:

Avaliação de Riscos

Antes de mais nada, é fundamental:

• Identificar sistematicamente possíveis ameaças à saúde e segurança no ambiente remoto (tais como questões de ergonomia, iluminação inadequada e riscos elétricos);
• Por outro lado, também é necessário sugerir melhorias concretas, como cadeiras ergonômicas ou suportes para notebooks.

Orientações aos Colaboradores

Além disso, a NR-01 e trabalho remoto exigem que as empresas:

• Forneçam regularmente treinamentos sobre boas práticas em home office (incluindo orientações sobre pausas regulares, alongamentos e organização do espaço);
• Da mesma forma, devem incorporar as diretrizes de SST nos manuais de trabalho remoto da organização.

NR-01 e Saúde no Modelo Remoto

Por fim, mas não menos importante:

• Manter continuamente o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), mesmo quando os funcionários estão em casa;
• Paralelamente, é essencial promover ativamente ações de saúde mental, como acompanhamento psicológico.

Dessa forma, fica evidente que a NR-01 e trabalho remoto exigem uma abordagem ao mesmo tempo estruturada e flexível, garantindo assim a segurança dos colaboradores sem deixar de considerar as particularidades do home office.

Capacitação na NR-01 para Trabalho Remoto

Algumas empresas ainda resistem à ideia de regulamentar o home office, seja por receio de custos extras ou pela dificuldade de fiscalização. No entanto, a NR-01 não exige controle invasivo — apenas medidas razoáveis para minimizar riscos.

Soluções Práticas:

• Checklist de Segurança: Envie um formulário simples para o colaborador preencher (ex.: “Seu local de trabalho tem boa ventilação e iluminação?”).
• Parceria com a Up Brasil: Inclua benefícios de bem-estar para sua equipe.
• Comunicação Clara: Deixe as regras da SST acessíveis em manuais digitais ou intranet.

Fiscalização da NR-01 no Trabalho Remoto

O Ministério do Trabalho já vem aplicando multas a empresas que ignoram a SST no home office. Os erros mais comuns são:

• Não documentar as orientações passadas aos funcionários.
• Deixar de incluir o home office no PPRA (Programa de Riscos Ambientais).
• Ignorar denúncias de condições inadequadas (como mobília inadequada ou excesso de horas extras).

Conclusão: Adaptar-se é Simples (e Necessário)

A NR-01 não deve ser vista como um obstáculo, mas como uma oportunidade para empresas modernas que valorizam o bem-estar de seus times. Com ações práticas e diálogo transparente, é possível cumprir as regras e ainda aumentar a produtividade e satisfação dos colaboradores.

Precisa de ajuda para adequar sua empresa? A Up Brasil está aqui para te ajudar. Entre em contato conosco para saber mais.