Estabilidade financeira e bem-estar no trabalho 2025 são as principais metas para 59% dos trabalhadores brasileiros, de acordo com uma pesquisa recente do Indeed, o maior site de empregos do mundo. O estudo, realizado com mais de mil profissionais de diferentes gerações e setores, revela que um salário justo é a prioridade número um para 73% dos entrevistados, seguido pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal (57%).
Esses dados destacam uma mudança significativa nas prioridades dos trabalhadores, que buscam não apenas remuneração competitiva, mas também qualidade de vida e segurança financeira. Para as empresas, isso representa um desafio: como atender a essas expectativas e reter talentos em um mercado cada vez mais dinâmico?
A pesquisa do Indeed mostra que, embora o salário justo seja a principal preocupação dos trabalhadores, ele não é o único fator decisivo. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal aparece como a segunda característica mais desejada, indicando que os profissionais valorizam cada vez mais a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho.
Segundo Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed Brasil, “as questões financeiras continuam sendo uma preocupação comum entre as gerações. No entanto, as empresas não podem ignorar a importância de um ambiente de trabalho positivo e da qualidade de vida. Esses fatores são fundamentais para evitar insatisfação e falta de engajamento.”
O estudo também revelou diferenças marcantes entre as gerações:
Essas diferenças mostram que as empresas precisam adaptar suas estratégias para atender às expectativas de uma força de trabalho multigeracional.
Enquanto a Geração Z (48%) e os Millennials (44%) veem o crescimento salarial como sua segunda maior meta para 2025, a Geração X (38%) e os Baby Boomers (36%) priorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
“Essa mudança geracional reflete o desejo das gerações mais jovens por avanço na carreira e recompensas financeiras imediatas. Já os profissionais mais experientes buscam qualidade de vida e flexibilidade”, explica Rizzardo.
A pesquisa também destacou que 45% da Geração Z e 39% dos Millennials têm mais de um emprego para complementar a renda, um reflexo da busca por estabilidade financeira em um mercado competitivo.
No entanto, a insatisfação no trabalho é um desafio significativo, especialmente entre os Millennials, onde apenas 12% se dizem felizes em seus empregos atuais. Isso reforça a necessidade de as empresas investirem em estratégias de retenção de talentos, como flexibilidade, crescimento profissional e propósito no trabalho.
Os dados da pesquisa do Indeed mostram que a estabilidade financeira e o bem-estar no trabalho são as principais prioridades dos trabalhadores brasileiros em 2025. Para as empresas, isso significa que oferecer um salário justo não é mais suficiente—é preciso também promover um ambiente de trabalho positivo, oportunidades de crescimento e flexibilidade.
As empresas que não se adaptarem a essas expectativas podem enfrentar dificuldades com retenção de talentos e estabilidade da equipe a longo prazo. Portanto, investir em políticas que equilibrem segurança financeira e qualidade de vida será essencial para atrair e reter os melhores profissionais.
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