Um benefício simples e efetivo, capaz de auxiliar nos momentos de imprevistos financeiros, também traz vantagens importantes para as empresas como o bem-estar e produtividade dos trabalhadores, que reflete de forma direta no engajamento, rendimento e eficiência dos contratados.
Esse é um dos benefícios que já faz parte das soluções da Up Brasil e vem dando um respiro no orçamento de muitos trabalhadores, com antecipações salariais de até 40% da remuneração mensal no cartão Up Go para o consumo nas mais de 180 mil companhias credenciadas, como: mercados, restaurantes, postos de combustíveis e farmácias.
Como esse adiantamento do salário beneficia a empresa?
A antecipação salarial não vai ser feita com o caixa da organização e sim com um limite de gasto para o colaborador no cartão Up Go, assim, não há gastos da empresa associados a este produto.
Como beneficia o colaborador?
Como já citados, os benefícios são fortemente ligados à saúde financeira do colaborador e seu “respiro orçamentário”, mas o impacto estremece outras áreas, já que “preocupações” são as responsáveis por inúmeros problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade, reduzindo consideravelmente a qualidade de vida e bem-estar. Ou seja, com isso, o colaborador não precisa se preocupar tanto com as contas e tem um aumento considerável na satisfação de trabalhar em uma empresa que se preocupa com sua equipe.
Como oferecer adiantamento aos funcionários com o cartão Up Go?
Seu RH será responsável por definir o limite disponível para cada colaborador, com um teto de até 40% e com isso, seu funcionário tem condições especiais de pagamento, sem custos com juros. E para a empresa conseguir esse auxílio, basta inserir o cartão na cesta de adesão e aproveitar as vantagens de contar com uma empresa especializada na gestão de benefícios.
Para saber mais sobre o cartão Up Go, entre em contato com a gente e fale com nossa equipe para tirar qualquer dúvida. Estamos prontos para te atender.
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