A área de Recursos Humanos tem ganhado cada vez mais destaque nas empresas, pois, por causa de suas estratégias, são oferecidas melhores oportunidades de crescimento para os profissionais, além de uma melhor qualidade de vida, o que costuma deixá-los motivados e satisfeitos com o seu trabalho. Entre as principais táticas utilizadas, está o cartão de benefícios.
A oferta de cartões de benefícios para os colaboradores passou a ser um diferencial competitivo no mercado, especialmente para atrair e reter talentos. Afinal, eles atendem às necessidades dos trabalhadores conforme o perfil de cada um, o que aumenta o nível de satisfação e de motivação, como dito. Por consequência, toda a equipe se sente mais engajada.
Nesse contexto, os cartões são boas alternativas para reforçar a gestão de benefícios, com flexibilidade e simplicidade. Se você tem interesse pelo tema, conheça agora quais são os principais tipos e descubra como melhorar a administração de sua empresa!
Existem diferentes tipos de cartões de benefícios, como o cartão-premiação, o cartão-presente, o cartão-alimentação, o cartão-refeição, entre outros. Eles são administrados pelo portal online ou pelo aplicativo mobile, por meio dos quais é possível acompanhar todos os pedidos, as disponibilizações, as transferências e os recolhimentos de crédito, auxiliando na gestão dos benefícios corporativos e na redução de custos.
Por isso, o ideal é observar quais são os tipos de cartão de benefícios que melhor se encaixam no perfil de sua empresa e de seus colaboradores para que seja viável implementá-los o quanto antes. Hoje em dia, muitas organizações estão adotando o benefício flexível.
Trata-se de uma solução inovadora que permite que o colaborador escolha aquilo que é melhor para ele. Por exemplo, um profissional solteiro pode preferir um cartão-academia, enquanto outro, pai de família, pode achar mais interessante um auxílio-creche.
Entender os principais tipos de cartão de benefícios é importante para definir quais são os que melhor se encaixam em sua empresa. A seguir, vamos apresentar mais detalhes sobre cada um deles.
O cartão-alimentação oferece aos profissionais a oportunidade de optar entre uma série de hipermercados, sacolões, açougues e padarias para a aquisição de produtos alimentícios de sua preferência, o que dá maior liberdade de escolha. Além disso, ele também diminui as despesas com o transporte e a armazenagem da antiga cesta básica.
Muitas vezes, esse benefício é mais interessante para o colaborador do que o vale-refeição, pois, no cartão-alimentação, ele compra o que precisa para a casa e faz as suas próprias marmitas, alimentando-se de uma forma mais saudável.
Ademais, esse benefício não compromete o salário do trabalhador, já que reduz o gasto com a alimentação. No entanto, de acordo com o artigo 457 da CLT, o vale-alimentação não faz parte do salário, desse modo, ele pode ser retirado ou suspenso a qualquer momento, sem aviso prévio.
Já segundo a Norma Regulamentadora 24, as empresas com mais de 300 colaboradores devem ter um refeitório, não sendo permitido alimentar-se em outro local da organização.
Por ser um cartão pessoal e intransferível, que utiliza a tecnologia de chip, ele funciona com uma senha, garantindo maior segurança ao seu portador. O cartão-alimentação também proporciona uma economia com relação aos tributos que devem ser pagos pela companhia, como a isenção de encargos sociais, e o abatimento no Imposto de Renda da empresa, por meio da adoção do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
O cartão-refeição conta com um sistema on-line de crédito que possibilita aos colaboradores o pagamento de suas refeições com praticidade. O serviço disponibiliza uma ampla rede de restaurantes, lanchonetes e padarias para a compra de refeições prontas durante a sua jornada de trabalho ou no intervalo.
Esse benefício também é regulamentado pelo PAT (com os mesmos benefícios descritos acima para as empresas) e deve ser gasto de acordo com a sua especificidade, não sendo autorizado para a compra de bebida alcoólica. O cartão-refeição também visa à redução dos gastos com alimentação, porém é específico para a jornada de trabalho.
O Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado pela Lei n. 6.321/96 e regulamentado pelo Decreto n. 5/91. O seu objetivo é melhorar a nutrição do profissional brasileiro, visto que, como uma de suas metas do milênio assumidas perante a ONU, o país pretende erradicar a fome.
Quando se alimenta bem, o colaborador tem maior capacidade física e resistência, e são também reduzidos os riscos de acidentes de trabalho e de doenças relacionadas à alimentação precária e à falta de uma dieta adequada.
O cartão-convênio é uma solução inteligente para o gerenciamento de convênios e do fluxo de caixa da empresa. Sem custo adicional e de maneira simples, a companhia pode ter acesso às ferramentas exclusivas para o monitoramento de saldo, do extrato e do limite de crédito e um controle eficiente dos gastos com convênios.
Tudo isso pode ser feito de forma online por meio de um sistema de integração total com a folha de pagamento. O cartão também pode ser personalizado, a fim de valorizar o pacote de benefícios da organização.
Com esse benefício, é possível ofertar ao profissional a comodidade de um adiantamento salarial de até 40% da remuneração líquida, descontado em folha de pagamento. Ele também conta com uma rede ampla de fornecedores credenciados, e alguns disponibilizam determinados serviços, como recarga de celular e pagamento de contas.
O cartão-viagem é um benefício voltado para as empresas cujos colaboradores têm a necessidade de viajar constantemente. É a forma mais prática e segura de levar dinheiro para vários lugares.
Esse tipo de cartão de benefícios foi criado especificamente para o pagamento de viagens terrestres e aéreas e de hospedagens, garantindo tranquilidade e autonomia ao trabalhador. Mais seguro que dinheiro e cheques de viagem, ele evita furtos e perdas por ser mais funcional.
Dessa forma, o benefício traz impactos positivos à qualidade de vida e ao bem-estar dos profissionais que estão viajando a trabalho, devido à segurança (em casos de roubo ou furto) e à praticidade, pois o cartão-viagem é aceito em muitos lugares — mesmo em viagens internacionais e em restaurantes, em lojas, em casas de espetáculos e em muitos outros locais.
Além do mais, a taxa de IOF é baixa e alguns ainda têm benefícios, como descontos, com um limite para gastos alto. Você também pode acompanhar o saldo, obter informações sobre a fatura e observar as transações feitas pela internet ou pelo telefone em tempo real ou quando precisar.
Por meio do cartão-cultura, é concedido um benefício no valor de R$ 50 cumulativo, sem prazo de validade e que pode ser usado em qualquer região do país. Com ele, a empresa proporciona o acesso a eventos e a programas culturais com a aquisição de ingressos para shows, cinemas e teatros.
Além disso, é possível comprar livros e outros itens que incentivam a capacitação e o desenvolvimento intelectual dos colaboradores, refletindo na melhoria da qualidade de vida e estimulando a produção cultural interna. Nesse caso, existe, também, o apoio à inclusão social, e não há incidência de encargos trabalhistas sobre os créditos.
Criado em 2012 pelo governo federal, consta na Lei n. 12.761 que os seus objetivos são: estimular as atividades culturais, incentivar o acesso a eventos artísticos e possibilitar esse acesso aos colaboradores, independentemente de quanto ganhem. No entanto, ele foi feito para o trabalhador que recebe até cinco salários mínimos mensais. Se, contudo, ele receber mais do que isso, poderá ter o valor do vale-cultura descontado de seu salário, em um percentual de 20% a 90%.
O cartão-premiação é ideal para a valorização dos colaboradores com premiações específicas por bom desempenho ou por metas atingidas. Assim, é uma alternativa interessante para campanhas pontuais ou para programas de incentivo dentro da empresa.
Ele conta, ainda, com uma ampla rede credenciada, tem baixo custo operacional e permite o gerenciamento eletrônico dos prêmios. São mais de 180 mil estabelecimentos credenciados em todo o país. O saldo e o extrato do cartão podem ser consultados pelo canal de relacionamento, pelo site ou pelo aplicativo.
Com o cartão-premiação, os colaboradores são estimulados a melhorar a sua performance no ambiente de trabalho e ser mais produtivos para conquistar o prêmio. A empresa se beneficia com um aumento na eficácia dos resultados e na diminuição da rotatividade da equipe por ela estar satisfeita com os benefícios oferecidos.
O cartão-presente é uma ótima opção para presentear colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros de negócio nas mais diversas ocasiões. É bastante útil também em estratégias e em ações de relacionamento da empresa para incentivar ou dar reconhecimento àqueles que são parte fundamental da organização.
Com esse benefício, o presenteado pode escolher aquilo que deseja obter, pois o cartão tem um saldo limitado e é exclusivo para compras — ou seja, não pode ser sacado ou transferido para outra pessoa. Dessa forma, o presenteado tem a liberdade para adquirir produtos, experiências ou serviços de companhias parceiras credenciadas.
O cartão-Natal pode substituir as cestas natalinas ou os demais presentes que normalmente demandam uma logística adicional, como transporte e espaço para armazenagem. Além de facilitar o processo, esse é um dos tipos de cartão de benefícios que proporcionam total liberdade aos colaboradores, que podem escolher como querem utilizar os seus créditos.
É também uma maneira de agradecer à equipe por seu desempenho e pela dedicação à empresa durante todos os meses e uma forma de tornar as datas comemorativas de final de ano mais felizes. Além disso, o colaborador pode comprar os produtos de que mais gosta para as ceias e incluir em suas compras alimentos frescos e perecíveis, o que não seria viável em uma cesta física.
Isso demonstra o reconhecimento por parte das organizações para com os profissionais e aumenta o seu nível de satisfação. Isso porque, além de beneficiar o trabalhador diretamente, a medida também beneficia os seus parentes mais próximos.
Afinal, ele terá o poder de escolher, junto à sua família, quais os produtos preferidos para fazer o cardápio das ceias de Natal e de ano novo, podendo incluir a compra de verduras, de legumes e de frutas, além de peixes e outros alimentos.
Como vimos, existem diferentes modalidades de cartão de benefícios, como os que permitem que os colaboradores realizem compras em estabelecimentos, além dos mais famosos, como o vale-refeição e o vale-alimentação.
Também existem os cartões de benefícios flexíveis, sendo que, nessa modalidade, o colaborador opta por aquilo que ele considera mais interessante e útil em sua concepção, como ingressos para cinema ou shows, cursos de idiomas, academia de ginástica ou serviços de streaming.
A realidade é que o cartão de benefícios é muito relevante, já que os profissionais podem ser beneficiados independentemente do momento de vida em que se encontram, afinal, existem opções que agradam a todos.
No caso do cartão flexível, ainda há a diversidade de valores e de interesses, de modo que cada trabalhador deve considerar as suas preferências pessoais no momento da escolha. É o caso, por exemplo, de uma pessoa que tem um filho pequeno e deseja ter descontos em farmácias, enquanto outra já dá mais valor para os ingressos para atividades culturais.
Existem fatores que devem ser considerados para que a corporação escolha o melhor tipo de cartão de benefícios, sendo que o primeiro deles deve ser a vontade dos colaboradores. Para descobrir o que eles desejam, o ideal é perguntar diretamente. Se for possível, vale, por exemplo, passar um formulário ou realizar uma reunião para debater o tema.
Ao ter essa resposta, passa a ser viável começar a analisar as opções disponíveis a fim de observar se elas entregam aquilo de que a sua empresa necessita. Além disso, também é preciso analisar os custos e os benefícios de cada cartão, assim como as possíveis taxas e tarifas.
Por fim, mas não menos importante, é relevante observar quais são as possibilidades de uso, afinal, não é comum oferecer descontos em estabelecimentos da região Nordeste, por exemplo, se a empresa está localizada no Sudeste.
É importante que as organizações se lembrem de que a autonomia e a flexibilidade que o cartão de benefícios proporciona estão em conformidade com uma das principais demandas dos profissionais da atualidade — a de serem tratados como pessoas individuais, sem serem tutelados pela organização em que trabalham.
Contudo, para sanar todas as dúvidas a respeito de quais cartões de benefícios oferecer aos seus colaboradores, o ideal é entrar em contato com uma empresa especializada para conhecer soluções mais eficientes e inovadoras em gestão de benefícios, além de facilidades para o gerenciamento dos convênios, para o adiantamento salarial, para premiações e para os demais incentivos citados.
Nesse sentido, muitas corporações costumam procurar parcerias e convênios para produzirem os seus próprios cartões de benefícios, dessa forma, reduzindo bastante os seus custos e tornando o negócio ainda mais vantajoso.
Como visto, esse tipo de vantagem é capaz de proporcionar diferentes proveitos para uma companhia, inclusive lucros maiores. Isso porque manter os profissionais engajados, produtivos e motivados é a chave do sucesso para atingir esse objetivo.
Agora que você já sabe o que é e conhece oito diferentes tipos de cartão de benefícios, além de ter descoberto como optar pela melhor alternativa para a sua empresa, coloque as nossas dicas em prática e ofereça esse relevante diferencial para os seus colaboradores!
Se você se interessou pelo cartão de benefícios, entre em contato conosco para conhecer ainda mais vantagens de oferecê-lo ao quadro de pessoal e faça a contratação para a sua organização!
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