Muitas empresas já estão cientes de que oferecer uma boa cesta de benefícios para seus funcionários é algo tão ou mais importante quanto um salário atrativo. Os colaboradores querem algo que vá além de uma remuneração de destaque, como liberdade para cumprir seu expediente e benefícios que contribuam para a sua saúde e estimulem a busca por lazer e cultura.

Os gestores que acompanham as mudanças do mercado já estão cientes disso. A dificuldade está em como aumentar a cesta de benefícios sem gastar muito.

Se você também tem essa dúvida, não se preocupe: no post de hoje, vamos te dar dicas de como agregar valor para os seus colaboradores e fidelizá-los sem precisar aumentar os custos da empresa. Continue lendo e descubra:

Cartão alimentação ou refeição

Para as empresas que não têm como oferecer uma estrutura de refeitório para os seus funcionários, uma ótima opção são os cartões alimentação ou refeição. Eles são aceitos em uma grande variedade de estabelecimentos e oferecem praticidade para o colaborador, que terá um recurso separado e garantido para fazer suas refeições ou compras do mês.

Parcerias com academias ou escolas de dança

É muito provável que, nas proximidades da sua empresa, exista uma série de comércios e estabelecimentos que podem ser úteis aos seus colaboradores. Procure saber se é possível fazer parcerias com algumas delas, como academias ou escolas de dança.

Não é difícil conseguir esses convênios. Afinal, as instituições também têm interesse em manter todos os horários preenchidos e não pouparão esforços para conseguir condições mais atraentes. A sua empresa pode aproveitar e incluir essa ação como estímulo à prática de exercícios e à boa saúde.

Cartão viagem

Essa opção ainda é desconhecida por muitas empresas, mas costuma fazer sucesso nas cestas de benefícios. Com a ajuda desse cartão, os funcionários recebem um estímulo e uma ajuda a mais para planejar as suas férias.

Por meio do benefício, o colaborador consegue pagar despesas de deslocamento e hospedagem e ainda pode se preparar para realizar os seus sonhos. Esse é um benefício que também contribui para a qualidade de vida e satisfação do funcionário.

Parcerias com escolas e centros de ensino

Outra opção que pode fazer parte da cesta de benefícios oferecida aos seus funcionários sem que a empresa precise gastar muito são as parcerias com escolas ou centros de ensino. Além de aumentar as vantagens para os seus colaboradores, essa é também uma maneira de investir na capacitação constante da sua equipe.

Algumas opções são oferecer cursos de idiomas com desconto em escolas de línguas próximas à empresa, ou ainda cursos de especialização em instituições de ensino cujo foco seja a sua área de atuação.

Os benefícios são artifícios importantes para reter talentos e reduzir o turnover. Por isso, a composição da cesta deve ser feita de maneira cuidadosa e sempre mantendo em mente o que realmente importa para os seus funcionários.

Quais benefícios você considera fundamentais para a retenção de funcionários na sua empresa? Deixe o seu comentário com dúvidas e sugestões!