Muitas empresas e até segmentos de atuação adotam a cultura de trabalhar com o sistema de metas. Ou seja, elas definem indicadores capazes de mensurar os resultados de uma equipe dentro de determinada tarefa, projeto ou campanha. Assim, ao conquistarem resultados satisfatórios, esses profissionais geralmente ganham “bonificações” extras que são agregadas ao valor do salário em forma de gratificações. Porém, hoje a tática já está dando lugar a uma maneira mais moderna e prática de reconhecer o colaborador, com a chegada do benefício premiação.

Mas quais são as vantagens de trocar a antiga bonificação em dinheiro por um benefício corporativo? E quais os resultados dessa prática que já são possíveis observar nas empresas? É o que vamos conferir neste artigo. Acompanhe!

Foco no colaborador

Com o tema da qualidade de vida cada vez mais no radar, o mercado de benefícios passou a buscar soluções mais centralizadas no colaborador. Sua forma de se alimentar, pagar as contas, as necessidades da família etc. Além disso, equilibrar as horas de lazer com o trabalho se tornou um ponto focal, em busca de maior bem-estar físico e mental. Assim, a relação que os funcionários têm com os benefícios oferecidos pelas empresas também se tornou mais humana e personalizada.

Essa mudança trouxe consigo a ideia de diversificar e flexibilizar benefícios. Por exemplo, embora já existisse o Gympass (acesso à academia), a demanda agora era por um benefício que permitisse também aulas de yoga ou pilates. Isso ocorreu em todas as categorias de benefícios, incluindo saúde, seguros e incentivos à carreira.

Desta forma, como se pode imaginar, o colaborador que trabalhava com o sistema de metas não se sentia mais confortável em receber uma premiação genérica, igual para todos da equipe. Ele desejava algo mais personalizado, prático e dinâmico. Assim nasceu a ideia do benefício premiação.

Como funciona o benefício premiação?

Tal como outros benefícios, a premiação dos profissionais que alcançam metas e obtêm resultados satisfatórios ganhou um novo formato. Agora, com a ajuda de cartões personalizados e uma rede credenciada para seu uso, ela tornou-se mais do que apenas uma “grana extra” no bolso do colaborador. Sobretudo, virou sinônimo de reconhecimento, status e objeto de desejo entre os colegas de trabalho, agregando mais valor ao dia a dia de quem é premiado.

O benefício, que passou a ser bem-visto por todos os profissionais da empresa, ajudou também a aumentar a atratividade de alguns cargos internamente – e externamente! Para atrair talentos, por exemplo, muitas vagas agora fazem questão de incluir na descrição dos benefícios a prática deste formato de premiação.

Enfim, a novidade entrou no gosto dos colaboradores – principalmente daqueles que ainda não conheciam o benefício neste novo formato. Isso agregou inúmeros outros benefícios para as empresas que estão adotando a estratégia.

Os benefícios de premiar seus colaboradores

Em primeiro lugar, adotar uma política de reconhecimento aos talentos da equipe já é benéfico em vários sentidos. Seja no trabalho com metas ou na premiação por um desempenho acima da média, o ato de premiar melhora o clima organizacional e estimula os colaboradores. 

Segundo a psicologia*, os seres humanos trabalham pelo sistema de “recompensa”, um mecanismo que está presente no nosso cérebro (e até de alguns animais). Quando temos uma experiência agradável, ele produz um neurotransmissor chamado dopamina, que traz a sensação de satisfação. A partir do momento que conquistamos algo e recebemos uma recompensa por aquilo, automaticamente nosso cérebro registra a experiência através da dopamina. Isso, portanto, estimula nosso subconsciente a buscar novamente a recompensa.

Na prática, o estímulo gerado em um colaborador premiado também incentiva outros da equipe a buscarem o reconhecimento, o que pode aumentar significativamente a produtividade na empresa. Além disso, o benefício premiação inspira a lealdade dos funcionários, que se sentem mais valorizados no ambiente de trabalho. Isso ajuda a atrair e reter talentos, diminuindo a rotatividade (turnover) no time.

Você já conhece o Up Premiação?

A Up também oferece uma solução para você colocar em prática o reconhecimento de seus profissionais: Up Premiação é o benefício que flexibiliza e moderniza o formato do pagamento de premiações na sua empresa.

Para o colaborador, além de agilizar o processo de pagamento, o Up Premiação democratiza o uso, fornecendo um cartão prático, seguro e fácil de usar. Oferece ampla liberdade de escolha, já que é aceito em uma extensa rede credenciada pelo país. Também vem com a opção de saque, deixando o benefício ainda mais completo. E a equipe tem direito ao Up Farma e ao Club Up, que dão acesso a ofertas e descontos exclusivos em farmácias e mais de 180 mil estabelecimentos.

E para a empresa, o Up Premiação é a certeza de um benefício que traz engajamento, reduz o absenteísmo, retém talentos e está em conformidade com as leis trabalhistas. Sem contar que é muito fácil e rápido de contratar, sem burocracia.

Que tal começar agora mesmo a aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional e motivar os colaboradores da sua empresa? Entre em contato com a Up e solicite já o benefício Up Premiação.

Fonte:
*Como funciona o sistema de recompensa do cérebro
Portal G1 Ciência e Saúde

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