Atualmente, as empresas não interagem apenas com profissionais das gerações anteriores, mas também com as novas gerações, incluindo a famosa Geração Z, que chega ao mercado de trabalho trazendo expectativas e prioridades diferentes.
Entender o que a Geração Z valoriza é essencial para criar pacotes de benefícios que atraiam, engajem e retenham esses talentos. Além disso, é essencial que uma empresa saiba adaptar seus benefícios de acordo com a diversidade geracional, um tema que cresce dia após dia.
Mas o que exatamente chama a atenção da Gen Z?
Continue lendo e descubra como moldar benefícios que realmente fazem a diferença.
A Geração Z compreende aqueles nascidos entre meados dos anos 1995 e 2010. Por terem crescido em um mundo digital, são chamados de “nativos digitais”, e estão cercados por tecnologias digitais e com acesso imediato à informação.
Esses fatores influenciaram diretamente suas expectativas no trabalho.
Para essa geração, valores como flexibilidade, diversidade, sustentabilidade e autonomia são fundamentais. Isso se reflete não apenas nas tarefas diárias, mas também na forma como essas pessoas interpretam o bem-estar na escolha dos benefícios oferecidos pelas empresas.
Para conquistar a Geração Z, é essencial ouvir o que eles têm a dizer. Pesquisas internas e enquetes regulares ajudam a entender suas preferências. Além disso, a implementação de soluções flexíveis, como benefícios personalizáveis, demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.
Entender a Geração Z e suas expectativas é essencial para construir uma cultura corporativa que atraia e retenha esses talentos. Benefícios flexíveis, iniciativas de sustentabilidade, apoio à saúde mental e programas de reconhecimento são apenas algumas das formas de mostrar que a empresa está alinhada com seus valores.
Aqui, a ideia é ouvir o que essa geração tem a dizer e, dessa forma, saber adaptar os benefícios da melhor forma!
A Geração Z está moldando o futuro das empresas. Ao adaptar os benefícios para atender a essa geração, você também transforma sua organização em um lugar mais inclusivo e inovador
E você, está pronto para adaptar seus benefícios às necessidades da Gen Z?
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