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Diversidade Geracional: O Que a Geração Z Valoriza na Escolha dos Benefícios?

Atualmente, as empresas não interagem apenas com profissionais das gerações anteriores, mas também com as novas gerações, incluindo a famosa Geração Z, que chega ao mercado de trabalho trazendo expectativas e prioridades diferentes.

Entender o que a Geração Z valoriza é essencial para criar pacotes de benefícios que atraiam, engajem e retenham esses talentos. Além disso, é essencial que uma empresa saiba adaptar seus benefícios de acordo com a diversidade geracional, um tema que cresce dia após dia.

Mas o que exatamente chama a atenção da Gen Z?

Continue lendo e descubra como moldar benefícios que realmente fazem a diferença.

Quem é a Geração Z?

A Geração Z compreende aqueles nascidos entre meados dos anos 1995 e 2010. Por terem crescido em um mundo digital, são chamados de “nativos digitais”, e estão cercados por tecnologias digitais e com acesso imediato à informação.

Esses fatores influenciaram diretamente suas expectativas no trabalho.

Para essa geração, valores como flexibilidade, diversidade, sustentabilidade e autonomia são fundamentais. Isso se reflete não apenas nas tarefas diárias, mas também na forma como essas pessoas interpretam o bem-estar na escolha dos benefícios oferecidos pelas empresas.

E o que essa geração valoriza nos benefícios corporativos?

  1. Flexibilidade e Personalização
    A Geração Z valoriza benefícios que possam ser adaptados às suas necessidades individuais. Um cartão multibenefícios, por exemplo, permite que eles escolham como utilizar o saldo, como preferirem: para a Gen Z, autonomia é um diferencial importante.
  2. Sustentabilidade e Impacto Social
    De acordo com a Folha Geral, um estudo realizado pela Descarbonize Soluções apontou que 30% dos brasileiros consideram a Geração Z como a mais engajada em questões ambientais. A proximidade com a internet e o acesso facilitado à informação são fatores que impulsionam esse engajamento. Portanto, benefícios que promovam a responsabilidade ambiental e social são atrativos nesse cenário.
  3. Saúde Mental e Bem-Estar
    O bem-estar emocional é uma prioridade para a Geração Z. Benefícios como acesso a terapias, programas de mindfulness ou parcerias com aplicativos de saúde mental fazem uma grande diferença no bem-estar desses indivíduos.
  4. Crescimento Profissional Individual
    A Geração Z valoriza oportunidades de desenvolvimento voltadas para suas próprias ambições e interesses. Benefícios como acesso a mentores, cursos personalizados e plataformas de aprendizado online que apoiem suas metas profissionais pessoais são altamente atraentes.
  5. Reconhecimento e Competência
    A Geração Z valoriza oportunidades para demonstrar suas habilidades e receber reconhecimento por seus feitos. Benefícios como prêmios por desempenho, como o Up Premiação, por exemplo, ou eventos internos que destacam conquistas individuais são formas eficazes de engajá-los.

Como as Empresas Podem Atender a Essas Expectativas?

Para conquistar a Geração Z, é essencial ouvir o que eles têm a dizer. Pesquisas internas e enquetes regulares ajudam a entender suas preferências. Além disso, a implementação de soluções flexíveis, como benefícios personalizáveis, demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores.

Conclusão

Entender a Geração Z e suas expectativas é essencial para construir uma cultura corporativa que atraia e retenha esses talentos. Benefícios flexíveis, iniciativas de sustentabilidade, apoio à saúde mental e programas de reconhecimento são apenas algumas das formas de mostrar que a empresa está alinhada com seus valores.

Aqui, a ideia é ouvir o que essa geração tem a dizer e, dessa forma, saber adaptar os benefícios da melhor forma!

A Geração Z está moldando o futuro das empresas. Ao adaptar os benefícios para atender a essa geração, você também transforma sua organização em um lugar mais inclusivo e inovador

E você, está pronto para adaptar seus benefícios às necessidades da Gen Z? 

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