A cultura de pertencimento e a liderança engajada são essenciais para promover o bem-estar no trabalho e alcançar alta performance sustentável. Líderes devem estar presentes emocionalmente, conectados consigo mesmos e com suas equipes, promovendo comunicação aberta e reconhecimento. Octavio Alves Jr, do podcast Up Talks, destaca que o autoconhecimento e a conexão emocional fortalecem a confiança e o engajamento. Apesar dos desafios, investir em treinamentos e celebrar pequenas conquistas pode transformar o ambiente corporativo. Cultura de pertencimento não só melhora o bem-estar, mas também impulsiona resultados excepcionais.

Elizabet Capovilla, Gerente Comercial Regional da Up Brasil, é um exemplo de liderança feminina. Com 11 anos na empresa, ela superou desafios e alcançou cargos de destaque, destacando a importância da empatia e da resiliência. Sua trajetória inspira mulheres e reforça o compromisso da Up Brasil com a diversidade e a inclusão.

Empresas investem em tecnologia, treinamentos e metodologias para otimizar resultados - mas, e se um dos maiores fatores que influenciam o desempenho passasse despercebido? Estamos falando do bem-estar financeiro. Quando um colaborador enfrenta dificuldades financeiras, sua concentração, motivação e produtividade são prejudicadas. Em contrapartida, quem se sente financeiramente seguro trabalha com mais foco, engajamento e desempenho.