Ao contratar um colaborador e assinar sua carteira de trabalho, toda empresa deve, além do salário, oferecer alguns benefícios obrigatórios, como vale-transporte, férias e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

No entanto, o mercado mudou. Hoje, muitas empresas vão além da lei e oferecem benefícios corporativos para os colaboradores. Afinal, ao adicionar benefícios extras, como plano de saúde ou até cartões flexiveis, elas aumentam a satisfação do time e se diferenciam na atração de talentos.

Neste artigo, você vai entender:

A diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais.
Como montar uma cesta de benefícios atrativa.
Por que investir em Bem-Estar é um diferencial competitivo.

Benefícios obrigatórios x opcionais

Primeiro, é essencial entender a diferença entre os dois tipos de benefícios.

Os benefícios obrigatórios são estabelecidos por lei e, portanto, toda empresa que contrata em regime CLT precisa oferecer vale-transporte, férias remuneradas, décimo terceiro salário e FGTS. Além disso, há ainda adicionais específicos, como noturno, insalubridade e periculosidade, que também se enquadram nessa categoria.

Por outro lado, os benefícios opcionais, como plano de saúde, vale-alimentação, bolsas de estudo e auxílio-creche, não são exigidos legalmente. No entanto, quando são oferecidos, acabam elevando significativamente a percepção de valor. Como consequência, esses benefícios fortalecem o vínculo com a equipe e contribuem de forma direta para o Bem-Estar.

Benefícios obrigatórios

Vale-transporte

Pela lei, o colaborador não pode gastar mais que 6% do salário com transporte. Dessa forma, a empresa cobre o excedente. Além disso, este é o único benefício que pode ser renunciado pelo colaborador.

Férias remuneradas

Após 12 meses de trabalho, o colaborador tem direito a 30 dias de férias. Nesse período, deve receber o salário adiantado mais 1/3 do valor mensal.

FGTS

Corresponde a 8% do salário mensal, depositados pela empresa em uma conta vinculada. O saque só ocorre em situações específicas, como demissão ou compra de imóvel.

Décimo terceiro salário

Pago em duas parcelas (novembro e dezembro), representa uma remuneração extra obrigatória.

Benefícios obrigatórios específicos

Adicional noturno

Os colaboradores que trabalham entre 22h e 5h recebem acréscimo no salário. Dessa forma, a legislação busca compensar o esforço adicional exigido nesse período.

Adicional de insalubridade

Esse valor é pago quando o colaborador é exposto a riscos, conforme a Norma Regulamentadora 15. Portanto, trata-se de uma forma de proteção financeira em situações que envolvem condições prejudiciais à saúde.

Adicional de periculosidade

Devido a atividades perigosas, o colaborador recebe 30% adicionais sobre o salário. Assim, garante-se maior equilíbrio diante de funções que exigem altos níveis de risco.

Benefícios opcionais

Agora que já entendemos os obrigatórios, podemos explorar os opcionais. Embora não sejam exigidos, eles compõem um verdadeiro ecossistema de bem-estar e podem ser decisivos para retenção e engajamento.

Plano de saúde

Esse é um dos benefícios mais valorizados. As empresas podem subsidiar integralmente ou parcialmente os custos, oferecendo, assim, mais tranquilidade e Bem-Estar para os colaboradores e suas famílias.

Plano odontológico

Garante cuidados básicos e avançados para a saúde bucal. Além disso, costuma ter baixo custo para a empresa e, ao mesmo tempo, grande valor percebido pelos colaboradores.

Vale-refeição

Esse benefício permite que o colaborador se alimente fora de casa. Portanto, é estratégico alinhar o valor oferecido ao custo médio da região em que a empresa atua.

Vale-alimentação

Ideal para compras em mercados e padarias. Em muitos casos, é oferecido junto ao cartão de benefícios da empresa, ampliando, assim, a liberdade de escolha do colaborador.

Auxílio-creche

Esse benefício pode ser oferecido por meio de convênio direto, reembolso ou espaço próprio. Dessa forma, a empresa demonstra cuidado com as famílias e fortalece o Bem-Estar dos colaboradores.

Bolsas de estudo

Contribuem diretamente para o crescimento profissional e, consequentemente, para melhores resultados na empresa. Além disso, reforçam a percepção de valorização do colaborador.

Vale-cultura

Apesar de ser menos comum, promove acesso a livros, cinema e eventos culturais. Assim, amplia-se o ecossistema de bem-estar, oferecendo experiências enriquecedoras.

Benefícios que fazem parte do cartão Up Brasil

Na Up Brasil, os benefícios ganham ainda mais valor. Com o cartão Uplivit, o colaborador tem até 10 carteiras de benefícios — como cultura, bem-estar, saúde, alimentação entre outros e até gift cards — dentro de um só lugar.

Esse sistema não apenas oferece praticidade, mas também reforça o ecossistema de bem-estar, já que garante liberdade para cada colaborador utilizar os benefícios de acordo com sua necessidade.

Além disso, soluções como o Up Go (antecipação salarial sem juros) e o Up Consig (crédito consignado com taxas reduzidas) ampliam ainda mais o acesso ao Bem-Estar financeiro.

Por que oferecer benefícios?

Investir em benefícios não deve ser visto como custo, mas sim como investimento em pessoas. Afinal, colaboradores satisfeitos tendem a ser mais produtivos e leais.

Entre as principais vantagens, destacam-se:

Retenção de talentos;
Melhoria da qualidade de vida;
Maior motivação e produtividade;
Fortalecimento do ecossistema de bem-estar;
Imagem positiva da marca empregadora.

Conclusão

O futuro das empresas está diretamente ligado ao cuidado com as pessoas. Por isso, oferecer benefícios vai muito além da obrigação legal: trata-se de criar um verdadeiro ecossistema de bem-estar, no qual colaboradores se sintam valorizados, seguros e motivados.

Com o cartão Up Brasil e suas soluções integradas, sua empresa tem a oportunidade de transformar benefícios em experiências que promovem Bem-Estar no dia a dia.

Está pronto para dar um Up no seu time?